Pertanyaan dan jawaban wawancara kerja yang aneh dan aneh

Thinking That Busts Right out of the Box

Pertanyaan Wawancara Off-The-Wall

Pada wawancara kerja terakhir Anda, bagaimana perasaan Anda sebenarnya sebagai calon pekerjaan dan sebagai pribadi? Apakah Anda merasa seperti dibedah oleh ilmuwan gila? Apakah Anda bertanya-tanya apakah ada alien di kantor bagian dalam yang memberikan pertanyaan kepada pewawancara Anda secara telepati?

Pertanyaan wawancara menjadi semakin aneh setiap tahun. Dalam upaya untuk membuat orang yang diwawancara lengah, perwakilan SDM mengajukan pertanyaan yang semakin aneh untuk diajukan kepada calon karyawan.

Beberapa calon pekerja merasa bahwa tren ini telah berjalan terlalu jauh; sentimen ini dapat meningkat karena pemeriksaan latar belakang kredit dianggap melanggar hukum di banyak negara bagian AS dan pemberi kerja perlu menemukan cara lain yang lebih kreatif untuk menyelidiki masa lalu calon karyawan.

Tapi jangan takut: Baca terus untuk mempersiapkan jawaban yang bagus untuk pertanyaan wawancara yang mengerikan ini.

Pewawancara-Dari-Planet Lain

Twilight Zone atau Outer Limits? Dari Mana Pertanyaan Wawancara Ini Berasal?

Dalam sepuluh hingga lima belas tahun terakhir, beberapa pertanyaan wawancara yang aneh dan berbeda telah digunakan di antara pewawancara kerja di seluruh Amerika Serikat. Faktanya, pewawancara menemukan pertanyaan baru yang merangsang otak setiap lima tahun atau lebih sering. Calon pekerjaan mungkin merasa sulit untuk mengikuti jenis pertanyaan baru!

Beberapa dari pertanyaan ini terasa seperti kuis psikologi pop dari majalah, beberapa terdengar seperti ujian psikiatri, beberapa tampak seperti teka-teki logika, dan beberapa tidak masuk akal sama sekali.

Pertanyaan-pertanyaan unik ini dirancang untuk membuat Anda berpikir kreatif dan cepat, memanfaatkan sumber daya batin Anda, dan mengungkapkan kepribadian Anda yang sebenarnya.

Pertanyaan yang tidak biasa sering ditanyakan oleh pewawancara untuk mengetahui lebih banyak tentang diri Anda dan bagaimana pikiran Anda bekerja. Ini adalah cara untuk mengenal Anda lebih baik tanpa mengajukan pertanyaan yang terlalu pribadi (dan mungkin ilegal).

Jawaban Anda atas pertanyaan semacam itu akan memberi tahu pewawancara apakah Anda akan cocok untuk perusahaan, serta mengungkapkan seberapa kreatif Anda dan seberapa baik Anda dapat berpikir dalam skenario mendadak.

Sebelum menjawab pertanyaan yang Anda rasa aneh, tarik napas dalam-dalam dan pikirkan sejenak, lalu jawab dengan jujur. Ingatlah untuk memikirkan tentang motivasi perusahaan untuk menanyakan pertanyaan itu, kemudian temukan jawaban yang benar dan cerdas secara profesional.

The Mad Scientist Interviewer Mixing Truth Serum

Pertanyaan Wawancara Wild Card

Pertanyaan berikut telah digunakan baru-baru ini dalam wawancara kerja di seluruh negeri. Beberapa pertanyaan menawarkan tip untuk membantu Anda memahami apa yang dicari pewawancara kerja.

T: Jika Anda adalah pohon (atau hewan) pohon (hewan) seperti apakah Anda?

Untuk salah satu dari mereka, pilih sesuatu yang kuat dan / atau cerdas seperti harimau atau singa (tidak ada ular dan tidak ada yang berbulu atau menggemaskan) dan coba kaitkan hewan itu dengan keterampilan yang dibutuhkan dalam pekerjaan. Untuk pohon, pilihlah pohon ek (kuat dan berumur panjang) dan bukan pohon willow yang menangis.

T: Jika Anda adalah karakter Star Trek® atau Star Wars®, yang mana?

Ini mudah. Ada banyak kuis pop yang menyenangkan berdasarkan kepribadian fiksi ilmiah. Pilih karakter yang merupakan pemimpin dan sedikit pengambil risiko: Kapten Kirk, Han Solo, Luke Skywalker, Spock, Sarek, dll.

Q: Apa warna favoritmu?

Ada beberapa kuis kepribadian dan gaya kerja berdasarkan warna.

T: Anda diundang ke pesta koktail besar di klub negara. Ketika Anda tiba, ruangan tempat pesta diadakan sudah lebih dari setengah orang. Bagaimana reaksi mereka terhadap Anda saat Anda memasuki ruangan?

Pertanyaan ini menguji kepercayaan diri.

T: Mengapa penutup lubang got berbentuk bulat?

Pertanyaan ini mencari jawaban yang kreatif atau logis. Misalnya, penutup lubang got persegi membutuhkan ketelitian untuk mengganti, tetapi penutup bundar tidak.

Q: Apa minuman favoritmu?

Kepribadian mungkin seperti minuman, tetapi jawaban atas pertanyaan ini juga dapat memberi tahu atasan Anda apakah Anda minum alkohol atau tidak. Untuk menjaga agar biaya asuransi kesehatan tetap rendah, perusahaan mungkin mencoba mempekerjakan orang yang bukan peminum atau mereka yang tidak langsung memikirkan alkohol ketika mendengar kata "minum".

T: Apa yang akan saya temukan di lemari es Anda sekarang?

Ini akan mengungkapkan sifat perencanaan dan kepribadian Anda.

T: Apa buku terakhir yang Anda baca?

Pengusaha menyukai karyawan yang membaca koran dan majalah yang berkaitan dengan industri mereka.

T: Jika Anda dapat bertukar tempat dengan orang lain selama seminggu, terkenal atau tidak, hidup atau mati, nyata atau fiksi, dengan siapa itu?

Jawaban Anda menunjukkan minat dan kreativitas Anda dan dapat memberi mereka petunjuk tentang seperti apa diri ideal Anda dan apa yang Anda tuju.

T: Apa film terakhir yang Anda tonton / film favorit / lagu favorit?

Jawaban Anda akan mengungkapkan minat Anda.

T: Bagaimana Anda menjelaskan database dalam tiga kalimat kepada keponakan Anda yang berusia delapan tahun?

Ini menunjukkan kreativitas, kedalaman pengetahuan, dan kemampuan Anda untuk meringkas suatu topik.

T: Menurut Anda, berapa banyak pompa bensin yang ada di Amerika Serikat?

Yang ini menunjukkan bagaimana Anda berusaha memecahkan masalah besar. Ini tentang estimasi vs. penghitungan aktual dan terkadang Anda dapat melakukan keduanya.

T: Jika alien mendarat di depan Anda dan, sebagai imbalan atas apa pun yang Anda inginkan, menawarkan posisi apa pun di planet mereka, apa yang Anda inginkan?

Jawaban Anda mengungkapkan kreativitas dan tujuan profesional Anda. Ini juga merupakan pertanyaan jebakan: apakah Anda akan memahami gagasan bahwa Anda dapat memiliki apa pun yang Anda inginkan atau fokus pada pekerjaan apa yang dapat Anda bayangkan dilakukan di planet lain?

T: Jika Anda bisa menjadi karakter dalam fiksi, Anda akan menjadi siapa?

Jawaban Anda mengungkapkan minat dan kepribadian Anda.

T: Jika Hollywood membuat film tentang hidup Anda, siapa yang ingin Anda lihat memainkan peran utama?

Jawaban Anda menunjukkan kepercayaan diri, kepribadian, dan cara Anda memandang diri sendiri.

T: Jika Anda bisa menjadi pahlawan super, apa yang Anda inginkan untuk menjadi kekuatan super Anda?

Mengungkap kreativitas dan kepribadian.

T: Jika seseorang menulis biografi tentang Anda, menurut Anda judulnya harus seperti apa?

Jawaban Anda menunjukkan kreativitas, kepribadian, dan menawarkan ringkasan pencapaian Anda.

T: Jika Anda hanya memiliki enam bulan lagi untuk hidup, apa yang akan Anda lakukan dengan waktu itu?

Kesempatan untuk mengekspresikan tujuan dan gaya perencanaan Anda.

T: Jika Anda adalah tipe makanan, Anda akan menjadi jenis makanan apa?

Pergi ke kepribadian. Boleh juga memberi tahu perusahaan jika Anda cenderung menikmati makanan tidak sehat dan menaikkan tarif asuransi mereka!

T: Jika Anda memenangkan lotre $ 20 juta, apa yang akan Anda lakukan dengan uang itu?

Tanggapan Anda menunjukkan kreativitas, tujuan, perencanaan, kemurahan hati, tanggung jawab, dan keinginan untuk bekerja.

T: Jika Anda adalah seorang salad, saus seperti apa yang akan Anda miliki?

Jawaban Anda mengungkapkan kepribadian.

T: Jika Anda adalah sebuah mobil, Anda akan menjadi seperti apa?

Tanggapan Anda mengungkapkan kepribadian.

T: Jika Anda ditulis di koran, di halaman depan, apa isi judulnya?

Jawabannya mengungkapkan kreativitas, kepribadian, dan pencapaian.

T: Siapa yang paling Anda sukai, ibu atau ayah Anda?

Saya akan berhati-hati dengan yang ini dan mengatakan saya menyukai mereka berdua. Jangan menunjukkan masalah keluarga atau preferensi gender atau perlakuan istimewa dalam wawancara. Katakan sesuatu tentang apa yang diajarkan setiap orang tua yang telah membantu Anda menjadi sukses dalam hidup.

T: Orang seperti apa yang tidak Anda sukai?

Pertanyaan lain yang harus diperhatikan, karena jika Anda menyebutkan suatu kelompok (kelas minoritas, partai politik, atau membuat generalisasi luas lainnya), Anda akan berafiliasi dengan kelompok pembenci atau dicap sebagai fanatik. Katakanlah bahwa tidak ada orang tertentu yang tidak Anda sukai, meskipun menurut Anda beberapa perilaku mengganggu, seperti tidak menyelesaikan tugas tepat waktu, membuang-buang waktu perusahaan untuk bergosip, dll.

T: Apa yang membuat Anda marah?

Berhati-hatilah saat mengaku kehilangan kesabaran. Tunjukkan bahwa Anda menangani masalah saat muncul sehingga tidak berkembang ke titik kemarahan.

T: Berapa banyak teman dekat yang Anda miliki?

Kebanyakan orang tidak memiliki banyak teman dekat, jadi jangan katakan Anda punya jika tidak punya. Mengatakan bahwa Anda memiliki banyak teman yang sangat dekat dapat membuat Anda tampak seperti pembohong atau orang yang dangkal. Kebanyakan orang memiliki beberapa teman yang sangat dekat dan banyak lagi teman biasa.

Di sebuah ruangan kecil, Anda memiliki lemari es. Jika Anda membiarkan pintu lemari es terbuka, apakah suhu di dalam ruangan akan turun, atau apakah suhu di lemari es akan naik? Mengapa?

Untuk pertanyaan seperti ini, jika Anda tidak tahu jawabannya, mungkin ada baiknya untuk menunjukkan logika Anda dengan merenungkan tentang kemungkinan faktor penyebabnya. Misalnya, jika lemari es saya berhenti beroperasi jika pintu dibiarkan terbuka lebih lama dari waktu tertentu (beberapa menit), maka suhu lemari es naik, dimulai pada waktu tutup. Suhu ruangan mungkin naik dengan jumlah yang tidak signifikan pada awalnya, tetapi suhu mencapai keseimbangan antara ruangan dan lemari es dalam satu atau dua jam.

T: Pada wawancara Subway Sandwich: Apa bagian terpenting dari sandwich?

Jawaban yang benar: senyuman.

T: Jenis pisang apa Anda? J: Pisang yang bekerja sangat keras dan bertanggung jawab.

Pertanyaan Kecerdasan: Pertanyaan Wawancara yang Dirancang untuk Menguji Otak Anda

T: Jika saya mengumpulkan tiga mantan supervisor Anda di sebuah ruangan dan bertanya kepada mereka tentang Anda, apa yang tidak benar akan mereka katakan tentang Anda?

Akan baik untuk mengatakan bahwa mereka akan memuji Anda secara berlebihan; bahwa Anda telah bekerja keras untuk semua supervisor Anda, tetapi Anda adalah individu yang rendah hati.

T: Apa tiga hal pertama yang Anda lakukan pada hari pertama Anda bekerja di sini?

Termasuk satu tentang mengenal staf dan kegiatan sehari-hari dan dua item organisasi.

Apa penyebab Perang Saudara?

Anda mungkin juga ditanyai tentang Perang Revolusi atau Perang di Irak. Pemberi kerja ingin Anda mengetahui cara mencegah masalah besar, dan belajar dari masa lalu akan membantu kami mengetahui apa yang harus dilakukan (dan tidak boleh dilakukan) di masa depan.

Bisakah Anda menggambarkan atom?

Katakanlah itu seperti tata surya kecil. Sebutkan komponen utama (proton, neutron, elektron) dan partikel subatomik, jika ada.

Dari skala 1 sampai 10, seberapa bahagianya Anda?

Anda mungkin mengatakan Anda adalah 8 atau 9, tetapi akan menjadi 10 jika Anda bisa bekerja untuk perusahaan mereka. Namun, itu mungkin tampak terlalu memalukan dan malu-malu. Jauh di bawah angka 8, dan pewawancara akan menganggap depresi dan kekhawatiran tentang tingginya biaya asuransi kesehatan dan ketidakhadiran karyawan.

T: Bagaimana Anda menggambarkan diri Anda dalam tiga kata?

Gunakan kata-kata yang solid seperti banyak akal, cerdas, cepat, dapat diandalkan, energik, jujur, tulus, bertekad, terarah pada tujuan, kompetitif, inovatif, dll.

T: Bagaimana Anda mendesain rak bumbu untuk orang buta?

Jawaban kreatif apa pun pasti bagus – label braille, wadah "berbicara", dll. Jawaban Anda akan mengungkapkan kemampuan Anda untuk berinovasi dan berempati.

T: Berapa suhu saat dua kali lebih dingin dari nol derajat?

Ubah dari Fahrenheit ke Celcius lalu gandakan jumlah yang dihasilkan. Jawabannya adalah 0 ° F sama dengan -17,8 ° C dan jika digandakan, itu menjadi -35,6 ° Celcius. -35.6 ° C adalah jawabannya.

J: Ceritakan tentang bos terburuk yang pernah Anda miliki.

Jangan mengeluh tentang mantan bos. Anda mungkin menyatakan bahwa beberapa orang mungkin tidak mengajari Anda sebanyak yang lain, dan kemudian menunjukkan beberapa kualitas baik dari bos favorit masa lalu.

Berikut kutipan yang bisa diingat dalam menjawab beberapa jenis pertanyaan wawancara ganjil. Itu berasal dari seorang arsitek terkenal (arsitek sering mendapat nilai tinggi pada tes kecerdasan tertentu):

"Lebih sedikit