Daftar Isi:
Beberapa organisasi besar - termasuk Verizon, Amazon, Target, dan Facebook - telah berada di bawah pengawasan dan tantangan hukum baru-baru ini, karena terungkap bahwa perusahaan teratas di negara tersebut menggunakan media sosial untuk memasang iklan pekerjaan yang ditargetkan - tidak termasuk pekerja yang lebih tua.
Dalam satu kasus seperti itu, Verizon dinyatakan bersalah karena memposting iklan pekerjaan di Facebook, ditargetkan untuk individu berusia antara 25 dan 36 tahun, untuk mengisi posisi di divisi perencanaan dan analisis keuangan mereka.
Karena perlindungan yang diberlakukan oleh The Age Discrimination in Employment Act tahun 1967, tindakan seperti yang dilakukan oleh Verizon secara terang-terangan ilegal. Tindakan tersebut, yang melarang diskriminasi dalam pekerjaan berdasarkan usia, berlaku untuk individu berusia 40 tahun ke atas dan diberlakukan untuk mempromosikan dan melindungi pekerjaan bagi individu yang lebih tua berdasarkan pengalaman dan keterampilan, bukan usia.
Selain itu, pasal 4 (e) dari Age Discrimination in Employment Act (ADEA) menyatakan bahwa “mencetak atau menerbitkan atau menyebabkan untuk dicetak atau diterbitkan, pemberitahuan apa pun atau… menunjukkan preferensi, batasan, spesifikasi, atau diskriminasi, berdasarkan usia adalah melanggar hukum. ” Pada tahun 2016, Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) menerima lebih dari 20.000 keluhan resmi tentang diskriminasi usia di tempat kerja. Dengan 25,9 persen angkatan kerja yang diproyeksikan terdiri dari pekerja berusia 55 tahun ke atas pada tahun 2022, diskriminasi usia perlu diatasi.
Apa Yang Dapat Anda Lakukan Sebagai Perusahaan?
1) Iklankan lowongan pekerjaan di berbagai tempat untuk menarik banyak pelamar
2) Hindari tes skrining yang berdampak negatif pada satu kelompok individu
3) Fokus pada kualifikasi, keterampilan yang diperlukan, pendidikan, pengalaman, dan fungsi pekerjaan penting dalam lamaran kerja dan iklan pekerjaan.
4) Hindari kata-kata pemicu dalam iklan pekerjaan yang dapat dianggap diskriminatif. Ini termasuk: "perempuan", "laki-laki", "muda", "usia 25-36", "perempuan counter," "tukang," dan "mahasiswa."
5) Sebagai gantinya, gunakan kata-kata seperti: "wiraniaga", "bengkel umum", "petugas ritel", "energik", dan "server".
Statistik menunjukkan bahwa pekerja yang lebih tua bekerja lebih keras, lebih dapat diandalkan, lebih berkomitmen, dan memiliki lebih sedikit ketidakhadiran dibandingkan pekerja yang lebih muda. Hindari secara sengaja, atau tidak sengaja, mendiskriminasi individu dengan lebih banyak pengalaman - efek negatif usia apa pun pada kinerja biasanya sangat kecil, itu tidak relevan.
© 2019 Diane Abramson