Melindungi pekerjaan Anda saat Anda sakit atau ada anggota keluarga yang sakit

Apa itu FMLA?

"Fim-lah"? Apa itu FMLA? FMLA adalah singkatan dari Family and Medical Leave Act tahun 1993. Undang-undang ini memungkinkan karyawan yang memenuhi syarat dari pemberi kerja yang tercakup untuk mendapatkan perlindungan kerja ketika mereka perlu mengambil cuti dari pekerjaan baik karena kondisi kesehatan mereka yang serius, kondisi kesehatan serius anggota keluarga yang memenuhi syarat, sebagai serta untuk ikatan dengan seorang anak, atau untuk penempatan militer. Sudah bingung? Jangan, baca terus.

Departemen Tenaga Kerja

Pengusaha Tercakup

FMLA hanya berlaku untuk pengusaha yang memenuhi kriteria tertentu. Jadi, siapa yang termasuk majikan?

Perusahaan yang tercakup adalah:

Pengusaha sektor swasta yang memiliki setidaknya 50 karyawan selama setidaknya 20 minggu kerja pada tahun kalender saat ini atau sebelumnya.

Lembaga publik seperti lembaga Pemerintah lokal, negara bagian, atau Federal, serta sekolah dasar dan menengah negeri dan swasta berapa pun jumlah karyawannya.

Karyawan yang Memenuhi Syarat

Seperti yang dinyatakan sebelumnya, hanya karyawan yang memenuhi syarat yang berhak mengambil cuti FMLA dari pekerjaan. Jadi siapa karyawan yang memenuhi syarat?

Untuk menjadi karyawan yang memenuhi syarat, Anda harus memenuhi kriteria berikut:

Pertama, Anda harus menjadi majikan oleh pemberi kerja yang tercakup (yang sudah kami liput, jadi hore!) Dan bekerja di lokasi di mana majikan Anda memiliki setidaknya 50 karyawan dalam jarak 75 mil.

Anda harus telah bekerja untuk majikan Anda setidaknya selama 12 bulan dan telah bekerja setidaknya 1.250 jam untuk majikan Anda selama 12 bulan sebelum permintaan cuti Anda.

Anggota Keluarga yang Memenuhi Syarat

Jadi, siapakah anggota keluarga yang memenuhi syarat? Bagaimana anggota keluarga menjadi terkualifikasi? Siapa yang menganggap keluarga saya memenuhi syarat? Jangan khawatir, Pemerintah Federal juga menetapkannya!

Anggota Keluarga yang Memenuhi Syarat adalah anak, orang tua, atau pasangan dari karyawan yang memenuhi syarat dengan kondisi kesehatan yang serius.

Siapa yang memenuhi syarat sebagai seorang anak? Seorang anak biologis, asuh, atau adopsi.

Siapa yang memenuhi syarat sebagai orang tua? Yang ini sedikit lebih rumit; Orang tua kandung atau hukum Anda serta anggota keluarga yang menggantikan orang tua Anda atau in loco parentis .

"Pasangan" mencakup pasangan sesama jenis dan pasangan.

Yay! Jadi begitulah, Anda sudah mendapatkan semuanya, bukan? Salah!

Kondisi Kesehatan Serius

Anda terus melihat istilah skondisi kesehatan yang parah, jadi apakah kondisi kesehatan yang serius? Dokter mungkin mengatakan ini hanya untuk penyakit yang sangat serius, seperti penyakit terminal. Namun, definisi pemerintah lebih luas.

Sebuah kondisi kesehatan yang serius adalah penyakit, cedera, kerusakan, atau kondisi fisik atau mental yang dapat mengakibatkan salah satu dari berikut ini:

Mengharuskan bermalam di rumah sakit atau fasilitas medis lainnya.
Menghasilkan ketidakmampuan empat atau lebih hari kalender berturut-turut dengan kebutuhan untuk perawatan lanjutan.
Kondisi kronis yang membutuhkan perawatan berkelanjutan oleh penyedia layanan kesehatan.
Ketidakmampuan untuk kehamilan atau perawatan prenatal.
Kondisi medis permanen dan jangka panjang.
Perawatan untuk penyalahgunaan zat.

Perlindungan

Bagus, jadi apa hak saya dari perlindungan ini?

Pertama-tama, persyaratan ini mengharuskan karyawan dipulihkan ke pekerjaan yang sama setelah kembali dari cuti, atau pekerjaan yang hampir sama (di hampir semua kasus). Ini termasuk melindungi jadwal Anda, tingkat gaji dan lokasi kerja.

Selama cuti FMLA, majikan diharuskan untuk melanjutkan pertanggungan asuransi kesehatan seolah-olah karyawan tersebut tidak sedang cuti (tidak menambah premi atau menghentikan pertanggungan).

Dan majikan tidak dapat membalas Anda karena menggunakan atau mencoba menggunakan cuti FMLA.

Ini berarti waktu Anda lepas landas dari pekerjaan yang dilindungi oleh FMLA tidak dapat digunakan untuk melawan Anda saat melakukan audit kehadiran.

Apakah itu semuanya?

Tidak! Ini hanyalah ringkasan singkat untuk mencoba menyatukan semuanya dan membantu Anda lebih memahami apa itu FMLA, siapa yang memenuhi syarat dan dari apa FMLA itu melindungi Anda.

FMLA adalah binatang yang kompleks dengan banyak bagian. Saya akan menulis lebih banyak artikel tentang hal itu untuk mempelajari beberapa area yang lebih kompleks secara mendalam. Ini hanyalah gambaran umum yang dimaksudkan untuk membantu Anda lebih memahami apa itu.