Pertanyaan yang diharapkan dalam wawancara kerja mengajar

Jika Anda ingin mendapatkan pekerjaan sebagai profesi guru, Anda harus melalui setidaknya satu wawancara kerja sebelum Anda dipekerjakan untuk mengajar di sekolah K-12. Anda mungkin bertanya-tanya apa yang diharapkan dalam wawancara.

Artikel ini akan menjelaskan proses wawancara kerja mengajar, apa yang diharapkan dalam wawancara yang sebenarnya, dan beberapa pertanyaan yang mungkin Anda tanyakan.

Saya menulis artikel ini dari pengalaman saya sendiri sebagai guru yang telah melalui beberapa wawancara untuk pekerjaan mengajar dalam karir saya sebagai seorang guru, serta dari penelitian lain yang telah saya lakukan. Jika Anda saat ini sedang mempersiapkan wawancara kerja guru, bagian ini akan membantu memberikan gambaran tentang apa yang diharapkan dalam wawancara mendatang Anda.

Tujuan Wawancara Kerja Mengajar

Pertama-tama, mari pertimbangkan tujuan wawancara kerja untuk pekerjaan mengajar. Harap diingat bahwa mengajar adalah pekerjaan yang sangat penting dan bertanggung jawab. Sebagai seorang guru, Anda diberi peran l oco parentis , atau dengan kata lain, menggantikan orang tua. Orang lain membayar Anda, dan mempercayai Anda, untuk merawat anak-anak mereka! Dan karena itu tekanan untuk mendapatkan seseorang yang etis dan cocok untuk posisi itu.

Administrasi yang mempekerjakan Anda bukan satu-satunya yang terlibat dalam keputusan tersebut. Ketika seorang guru dipekerjakan untuk suatu posisi, itu mempengaruhi dan menjadi perhatian banyak pemangku kepentingan, termasuk:

Dewan sekolah: Merekalah yang akan membayar Anda dan bertanggung jawab untuk Anda.
Kepala Sekolah: Mereka akan menjadi atasan langsung Anda.
Guru lain: Mereka tidak dilibatkan, tetapi mereka tertarik karena kehadiran Anda akan berdampak pada suasana sekolah.
Orangtua: Anda mungkin terlibat dengan anak-anak mereka.
Pembayar pajak: Anda akan mengambil uang dari dompet umum (jika Anda mengajar di sekolah umum)
Siswa: Mereka adalah orang-orang yang akan berurusan dengan Anda hari demi hari.

Oleh karena itu, ingatlah bahwa wawancara kerja mungkin tampak sebagai prosedur yang sederhana, tetapi keputusan untuk mempekerjakan seorang guru biasanya cukup rumit, dan memengaruhi banyak orang.

Sebagian besar wawancara kerja mengajar berlangsung di ruang rapat dengan beberapa pewawancara.

Mereka Biasanya Wawancara Kelompok

Karena banyaknya stakeholder, tidak jarang ada beberapa orang yang diwawancara. Menurut pengalaman saya, tidak kurang dari tiga orang mengajukan pertanyaan, dan terkadang sebanyak lima orang duduk di ruang rapat.

Kebanyakan wawancara kerja untuk mengajar adalah wawancara kelompok. Pewawancara dapat mencakup kepala sekolah, perwakilan dari dewan sekolah, perwakilan orang tua, dan administrator selain kepala sekolah.

Biasanya, selama wawancara kerja, pertanyaan diteruskan dari satu pewawancara ke pewawancara berikutnya. Anda biasanya akan duduk di ruang dewan menghadap semua individu yang melakukan wawancara.

Jenis Pertanyaan Untuk Wawancara Kerja Mengajar

Oke, berikut adalah beberapa jenis pertanyaan yang mungkin ditanyakan dalam wawancara kerja untuk mengajar.

Tentu saja, ini akan bervariasi menurut yurisdiksi dan level, tetapi banyak di antaranya mungkin berlaku. Beberapa kategori mungkin tumpang tindih.

Pertanyaan Latar Belakang

Apa latar belakang Anda sebagai seorang guru?
Dimana kamu sudah mengajar
apa latar belakang pendidikanmu?
Pengembangan profesional seperti apa yang telah Anda ikuti?

Pertanyaan Praktik Mengajar

Apa kekuatan Anda sebagai seorang guru?
Bagaimana Anda menangani manajemen kelas?
Bagaimana Anda melakukan perencanaan pembelajaran?
Jenis penilaian apa yang Anda lakukan?

Pertanyaan Situasional

Apa yang akan Anda lakukan jika Anda memiliki siswa yang agresif?
Bagaimana Anda akan membantu membangun harga diri anak-anak?
Pelajaran apa yang sangat Anda banggakan?
Kapan saat Anda merasa baik tentang cara Anda berinteraksi dengan seorang siswa?

Filsafat Pengajaran

Apa filosofi mengajar Anda? (Ini dapat diberikan sebagai pertanyaan esai.)
Apa keyakinan Anda tentang penilaian?
Apa pentingnya kerahasiaan dan profesionalisme bagi seorang guru?

Hubungan Profesional

Bagaimana hubungan Anda dengan guru lain di sekolah Anda?
Menurut Anda, hubungan seperti apa yang harus dimiliki seorang guru dengan kepala sekolah?
Apa yang Anda yakini sebagai peran kepala sekolah?

Kegiatan ekstrakulikuler

Kegiatan sepulang sekolah seperti apa yang pernah kamu lakukan di masa lalu?
Jenis kegiatan ekstrakurikuler apa yang ingin Anda lakukan jika Anda dipekerjakan untuk pekerjaan ini?

Harapan dan Motivasi

Di mana Anda melihat diri Anda dalam lima tahun?
berapa gaji yang kamu harapkan?
Mengapa Anda ingin mengajar di sini?

Jawab dengan jujur

Saat menjawab pertanyaan, berusahalah untuk jujur. Jangan berpura-pura memiliki pengalaman yang tidak Anda miliki, dan jangan berpura-pura menjadi lebih dari Anda.

Bersikaplah terbuka sebisa Anda, tentang gaya Anda sebagai seorang guru. Dengan cara ini, Anda akan lebih mungkin menemukan tempat yang cocok untuk Anda.

Tidak setiap pekerjaan cocok untuk Anda, dan Anda ingin menemukan posisi yang cocok dengan bakat Anda dengan iklim dan filosofi sekolah.

Bagaimana Mendapatkan Skor Tinggi dalam Wawancara Kerja

Inilah yang dicari manajer dalam wawancara. Sepuluh tip penting untuk mendapatkan nilai tinggi dalam wawancara kerja.