Peran dan tanggung jawab pengadilan ketenagakerjaan

Pendahuluan: Studi Kasus

Studi kasus ini menggambarkan situasi dimana Stewart (karyawan) diberhentikan oleh John (majikan) dengan alasan pensiun wajib. John mengaku Stewart tidak tampil maksimal karena usianya. Tidak ada bukti yang mendukung pernyataan ini, oleh karena itu Stewart telah memutuskan untuk membawa John ke pengadilan karena pemecatan yang tidak adil. Sebelum Stewart dapat melakukan ini, dia harus memahami peran dan tanggung jawab pengadilan ketenagakerjaan serta membedakan antara pengadilan ketenagakerjaan dan pengadilan biasa.

Aspek-aspek di atas akan dianalisis dan dijelaskan untuk mendapatkan pemahaman tentang dasar-dasar pengadilan ketenagakerjaan.

Tanda pintu untuk pengadilan ketenagakerjaan.

Apa Itu Pengadilan Ketenagakerjaan?

Pertama, apakah pengadilan ketenagakerjaan itu? Ini adalah badan publik yang berlokasi di negara-negara di Inggris Raya dengan kewenangan untuk mendengarkan, menilai, dan memberikan keputusan terkait klaim dan perselisihan antara pemberi kerja dan karyawan. Mereka memiliki yurisdiksi hukum untuk membuat penilaian atas berbagai perselisihan terkait pekerjaan.

Sengketa paling umum yang dibawa ke pengadilan terkait dengan pemecatan yang tidak adil, pembayaran dan persyaratan redundansi, dan diskriminasi pekerjaan. Pengadilan ketenagakerjaan adalah anggota dari Sistem Pengadilan Inggris, diawasi oleh layanan pengadilan dan diatur oleh Dewan Pengadilan dan Pengadilan Administratif.

Sengketa paling umum yang dilihat pengadilan melibatkan pemecatan yang tidak adil, pembayaran redundansi, dan diskriminasi pekerjaan.

Peran Pengadilan tersebut

Peran pengadilan ketenagakerjaan bermacam-macam. Peran utama, dalam arti luas, dari pengadilan ketenagakerjaan adalah untuk menyelesaikan setiap perselisihan yang muncul antara pemberi kerja dan karyawan dalam bisnis dan tempat kerja. Perlunya kesetaraan dalam pekerjaan dan di tempat kerja adalah alasan utama pengadilan ketenagakerjaan didirikan di Inggris.

Secara lebih spesifik, peran pengadilan ketenagakerjaan adalah untuk mendengar dan membuat keputusan tentang perselisihan mengenai hal-hal berikut:

klaim pemecatan yang tidak adil
klaim pemecatan yang salah
klaim diskriminasi
klaim gaji yang sama
klaim pemotongan
klaim redundansi
pelanggaran kontrak
klaim jam kerja yang tidak adil
hak hari libur resmi
upah minimum yang kurang
pelanggaran Peraturan Agen Agen
penolakan kerja berdasarkan keanggotaan serikat pekerja
klaim diskriminatif paruh waktu
tugas publik dan penolakan serikat pekerja
sengketa kontrak terkait lainnya

Infografik yang menunjukkan jenis dan frekuensi klaim pengadilan.

Semua jenis diskriminasi harus dihindari.

Peran: Klaim Diskriminasi

Peran utama pengadilan ketenagakerjaan adalah menangani klaim diskriminasi. Banyak orang menganggap ini sebagai masalah kecil, namun bukti menunjukkan sebaliknya. Klaim diskriminasi sangat penting bagi mereka yang menjadi korban diskriminasi yang melanggar hukum dan bagi mereka yang tuduhan diskriminasi telah dibuat, dan masyarakat secara keseluruhan.

Pentingnya klaim diskriminasi disorot oleh Lord Steyn dalam kasus, 'Anyanwu vs South Banks Students Union (2001)'. Klaim diskriminatif yang semakin populer adalah pemecatan karena kehamilan. Contoh umum adalah ketika seorang wanita memberi tahu majikannya tentang kehamilannya dan menerima pemberitahuan pada hari berikutnya dipecat karena alasan pemutusan hubungan kerja.

Peran: Kehadiran

Selain itu, peran pengadilan ketenagakerjaan hanyalah kehadiran mereka. Fakta bahwa ada badan otoritatif yang mengatur undang-undang ketenagakerjaan membuat pengusaha semakin takut didenda dan digugat. Peran mereka adalah untuk memastikan bahwa kesadaran ini tetap ada di benak pemberi kerja. Ini akan memastikan bahwa pemberi kerja berupaya untuk mengurangi diskriminasi dan pemecatan karyawan yang tidak sah. Cara pengadilan ketenagakerjaan dapat menjamin hal ini adalah dengan mempertimbangkan setiap kasus sebagai masalah serius.

Tanggung jawab pengadilan.

Tanggung jawab

Ini mengarah pada tanggung jawab pengadilan ketenagakerjaan. Merupakan tugas mereka untuk menangani setiap kasus secara individual tanpa bias. Mereka harus membuat keputusan berdasarkan bukti yang diberikan oleh masing-masing pihak (pemberi kerja dan karyawan). Keputusan mereka adalah perjanjian yang mengikat hukum, sehingga keputusan mereka harus dibuat berdasarkan undang-undang minimum, hukum yang ditetapkan, dan kasus preseden.

Pengadilan ketenagakerjaan bertanggung jawab untuk memilih dan menunjuk panel yang beragam dan objektif yang terdiri dari 3 anggota, salah satunya harus merupakan hakim ketenagakerjaan yang memenuhi syarat. Panel secara keseluruhan tidak boleh memiliki afiliasi pribadi, keuangan, dan sentimental dengan salah satu pihak yang terlibat dalam klaim. Contoh tanggung jawab yang dilaksanakan dapat dilihat dalam kasus, 'Igen Ltd vs Wong (2005) dan D'Silva vs NATFHE (2008)'.

Tanggung jawab: Jenis Dengar Pendapat

Pengadilan Ketenagakerjaan bertanggung jawab untuk mengadakan persidangan aktual yang akan melibatkan penggugat dan tergugat. Merupakan kewajiban mereka untuk mengawasi dan, membimbing serta mengatur persidangan. Ada tiga jenis sidang yang bisa diadakan oleh Pengadilan Ketenagakerjaan.

Jenis pertama adalah diskusi manajemen kasus, yaitu rapat singkat dimana pihak-pihak terkait membahas bidang yang menjadi perhatian agar proses dengar pendapat dapat berjalan dengan lancar. Contoh diskusi bisa menjadi jenis bukti yang perlu dihasilkan.
Jenis sidang kedua yang diadakan oleh pengadilan ketenagakerjaan adalah tinjauan pra-sidang. Audiensi ini untuk klarifikasi masalah. Contohnya adalah menentukan apakah karyawan tersebut adalah karyawan pada saat itu dan apakah mereka berhak untuk mengajukan klaim.
Jenis sidang ketiga adalah persidangan penuh dimana semua bukti diajukan di depan pengadilan yang diakui.

Sejak 2013, dua sidang pertama digabungkan dan sekarang disebut sidang pendahuluan. Tanggung jawab pengadilan ketenagakerjaan adalah untuk memastikan bahwa proses dengar pendapat ini dilakukan secara legal, tidak memihak dan obyektif.

Pengadilan Ketenagakerjaan vs. Pengadilan Biasa

Penting untuk dicatat bahwa pengadilan ketenagakerjaan berbeda dari pengadilan biasa dalam banyak hal. Pengadilan ketenagakerjaan jauh lebih tidak formal, lebih murah, dan merupakan cara yang jauh lebih cepat untuk menyelesaikan perselisihan ketenagakerjaan. (Adminlawbc.ca, 2016) Anggota Pengadilan sering kali memiliki pengetahuan khusus dalam hukum kontrak dan ketenagakerjaan sedangkan hakim pengadilan biasa memiliki pengetahuan umum tentang semua hukum. Mayoritas sengketa kontrak diadili oleh pengadilan biasa (Pengadilan Tinggi di Inggris), namun sengketa khusus dapat diselesaikan di pengadilan ketenagakerjaan.

Ada banyak hak ketenagakerjaan yang tidak tercantum dalam kontrak dan ini hanya dapat ditegakkan dan diatur oleh pengadilan ketenagakerjaan dan bukan pengadilan hukum biasa. Pengadilan hukum biasa biasanya menangani sengketa yang berkaitan dengan; kecelakaan di tempat kerja, pesangon, pemecatan yang salah, perjanjian yang membatasi, dan masalah lain yang serius seperti hubungan seksual paksa oleh pemberi kerja terhadap karyawan yang dapat dituntut pidana. Sengketa ini tidak dapat diselesaikan oleh pengadilan ketenagakerjaan.

Mengapa pengadilan ketenagakerjaan itu penting.

Kesimpulan

Sebagai kesimpulan, informasi di atas telah dengan jelas menjelaskan peran dan tanggung jawab pengadilan ketenagakerjaan. Perbedaan yang jelas telah dibuat mengenai perbedaan antara pengadilan ketenagakerjaan dan pengadilan biasa. Mengacu pada kasus Stewart, pengadilan ketenagakerjaan akan menjadi pilihan terbaik baginya. Ini akan lebih murah dan lebih khusus untuk kebutuhannya. Jika masalah tidak terselesaikan, ia dapat mengajukan banding di pengadilan banding pengadilan ketenagakerjaan dan jika masih belum terselesaikan, maka Pengadilan Tinggi mungkin menjadi satu-satunya pilihannya.

Di bawah ini Anda akan menemukan video proses lengkap pengadilan ketenagakerjaan tiruan. Video ini mencakup seluruh proses dan mencakup semua pihak penting.