Gaji wajib dan Anda

Sepanjang tahun ini, sulit untuk tidak jatuh sakit. Udara dingin dan lembap masuk ke paru-paru Anda dan menyebabkan masalah tiada henti. Menderita pilek atau virus flu bisa jadi tidak nyaman dan menjengkelkan. Tapi selama Anda belum rentan, kemungkinan itu tidak akan menyebabkan masalah jangka panjang bagi Anda. Anda mungkin harus mengambil cuti satu atau dua minggu dari pekerjaan, tetapi Anda harus berjuang dalam waktu singkat.

Namun, ada kalanya sakit atau cedera dapat menjungkirbalikkan dunia Anda, terutama jika itu bersifat jangka panjang dan / atau serius. Fokus utama Anda seharusnya untuk sembuh kembali, tetapi sayangnya, itu tidak selalu menjadi akhir dari kekhawatiran Anda. Masalah keuangan dapat mengangkat kepala mereka dengan cepat dan menyebabkan Anda tidak bisa tidur di malam hari dan semakin memburuknya kesehatan Anda.

Apa yang terjadi dengan pekerjaan Anda jika Anda sakit? Bagaimana dengan gaji Anda? Bagaimana Anda akan membayar tagihan Anda?

Ini semua adalah masalah yang valid yang diharapkan artikel ini dapat diatasi dengan menjelaskan topik Pembayaran Sakit Wajib.

Apa Itu Pembayaran Sakit Wajib?

Statutory Sick Pay, juga dikenal sebagai SSP, adalah uang yang berhak Anda terima, berdasarkan undang-undang, dari majikan Anda jika Anda harus mengambil cuti ketika Anda sakit. Banyak majikan memiliki tarif gaji terpisah untuk staf ketika mereka jatuh sakit sehingga penting untuk memeriksa kontrak kerja Anda, tetapi minimal, menurut undang-undang, yang harus Anda terima adalah Gaji Sakit Wajib. Anda mungkin tidak segera menerima Pembayaran Sakit Wajib, Anda mungkin harus tidak bekerja selama beberapa hari sebelum Pembayaran Sakit Wajib dibayarkan kepada Anda, tetapi Anda tetap berhak menerimanya.

Apakah Anda Layak?

Jika Anda dipekerjakan dan secara aktif bekerja, kemungkinan besar Anda berhak menerima Gaji Sakit Wajib. Namun, Anda harus menjadi karyawan untuk menerima ini, Anda tidak bisa menjadi wiraswasta dan menerima Gaji Sakit Wajib.

Tip Teratas: Jika Anda wiraswasta, Anda rentan terhadap serangan penyakit yang berdampak negatif tidak hanya pada bisnis Anda tetapi juga keuangan pribadi Anda sendiri! Untuk menghindari hal ini, Anda harus benar-benar mempertimbangkan untuk membeli asuransi perlindungan pendapatan. Asuransi perlindungan pendapatan memberi Anda pendapatan bulanan atau mingguan jika Anda jatuh sakit. Seperti semua polis asuransi, Anda akan membayar premi bulanan dan jika yang terburuk terjadi Anda dapat dilindungi oleh polis Anda. Selalu baca dokumen dengan seksama untuk memastikan untuk apa Anda tercakup dan tidak!

Seperti yang dikatakan di atas selama Anda bekerja (dan bukan wiraswasta), Anda kemungkinan besar berhak atas Pembayaran Sakit Wajib.

Anda harus memenuhi kriteria berikut agar memenuhi syarat:

1. Anda harus bekerja setidaknya satu hari untuk majikan Anda
2. Anda harus sakit minimal 4 hari berturut-turut, ini bisa termasuk hari non-kerja seperti akhir pekan dan hari libur bank
3. Anda harus mendapatkan penghasilan kotor lebih dari £ 112 seminggu (sebelum pajak)
4. Anda harus mengikuti aturan majikan Anda untuk mendapatkan gaji sakit. Ini dapat mencakup hal-hal seperti memperoleh sertifikat GP. Anda harus memeriksa kontrak Anda untuk mencari tahu apa yang dibutuhkan majikan Anda.

Seperti yang Anda lihat, tidak masalah jika Anda diklasifikasikan sebagai pekerja outsourcing, pekerja lepas, pekerja paruh waktu atau bekerja dengan kontrak jangka waktu tetap, Anda tetap memiliki hak untuk menerima Gaji Sakit Statutori.

Kontrak zero-hour agak kurang mudah, karena terkadang Anda berhak atas Pembayaran Sakit Wajib dan terkadang Anda mungkin tidak. Nasihat terbaik bagi Anda adalah untuk mendekati majikan Anda secara langsung dan bertanya apakah Anda berhak atas Gaji Sakit Wajib saat bekerja untuk mereka jika Anda jatuh sakit. Jika mereka mengonfirmasi bahwa Anda berhak, klarifikasi jika hal ini tercakup dalam kontrak Anda, jika tidak minta mereka untuk mengonfirmasi hal ini kepada Anda secara tertulis. Jika majikan Anda menyatakan bahwa Anda tidak berhak atas Pembayaran Sakit Wajib, maka Anda harus meminta mereka untuk mencantumkan hal berikut secara tertulis:

• Bahwa Anda tidak berhak atas Pembayaran Sakit Wajib
• Mengapa majikan Anda yakin bahwa Anda tidak berhak atas Pembayaran Sakit Wajib

Hal ini sangat penting karena Anda mungkin memerlukan konfirmasi tertulis dari majikan Anda, mengkonfirmasikan bahwa mereka tidak akan membayar Anda Pembayaran Sakit Wajib agar Anda dapat mengklaim manfaat yang akan menutupi Anda secara finansial selama masa sakit. Jika majikan Anda menolak melakukan ini, Anda juga harus mempertimbangkan untuk berbicara dengan pengacara ketenagakerjaan atau mengunjungi nasihat warga setempat.

Kapan Anda Tidak Memenuhi Syarat untuk Pembayaran Sakit Wajib?

Meskipun persyaratan untuk Pembayaran Sakit Wajib bersifat luas, ada batasan yang diberlakukan padanya. Hal ini mengakibatkan situasi tertentu di mana Anda mungkin tidak berhak atas Pembayaran Sakit Wajib.

Anda tidak akan memenuhi syarat untuk Pembayaran Sakit Wajib jika salah satu hal di bawah ini berlaku untuk Anda:

1. Anda wiraswasta. Sebagaimana dibahas di atas, Anda harus mempertimbangkan untuk membeli asuransi perlindungan pendapatan untuk membatasi kerentanan finansial Anda terhadap penyakit.
2. Anda sudah memiliki Pembayaran Sakit Wajib selama 28 minggu. Ada batasan jangka waktu majikan Anda harus membayar Anda Pembayaran Sakit Wajib. jika Anda kehabisan Gaji Sakit Wajib dan masih menderita suatu penyakit maka Anda harus mengunjungi pusat kerja setempat untuk mencari tahu bantuan apa yang tersedia untuk Anda.
3. Anda sudah menerima gaji persalinan atau Tunjangan Kehamilan. Anda tidak dapat menerima Pembayaran Sakit Wajib jika Anda sudah menerima ini.
4. Anda sedang hamil, dan bayi Anda akan lahir dalam waktu dekat (dalam 4 minggu atau kurang).
5. Anda punya bayi dalam 14 minggu terakhir.
6. Anda berada di angkatan bersenjata.
7. Anda adalah seorang pekerja pertanian.

Berapa Banyak yang Dapat Anda Terima dan untuk Berapa Lama?

Anda dapat menerima hingga £ 89,35 per minggu; Anda dapat menerima ini hingga 28 minggu.

Namun, akan ada keadaan tertentu di mana Anda mungkin menerima lebih dari £ 89,35. Ini karena majikan Anda telah setuju (biasanya dalam kontrak kerja Anda) untuk membayar Anda gaji sakit kontrak.

Anda harus memeriksa kontrak kerja Anda untuk informasi ini, jika Anda tidak memiliki kontrak tertulis maka Anda harus memeriksa buku pegangan perusahaan Anda, atau bertanya kepada Departemen Sumber Daya Manusia perusahaan Anda.

Kesimpulannya

Anda sekarang harus memiliki pemahaman dasar tentang Pembayaran Sakit Wajib.

Statutory Sick Pay adalah uang yang dibayarkan kepada seorang karyawan yang memenuhi kriteria dan telah jatuh sakit setidaknya selama empat hari. Itu dibayarkan sebagai ganti gaji aktual karyawan dan tidak harus dibayarkan kembali pada pengembalian karyawan. Pembayaran Sakit Wajib saat ini £ 89,35 seminggu dan berlangsung selama 28 minggu. Ada keadaan tertentu ketika Statutory Sick Pay tidak dibayarkan tetapi ini cukup terbatas.