Daftar Isi:
Pernahkan Anda melakukan pemeriksaan latar belakang, pemeriksaan kredit, atau tes keterampilan untuk perusahaan Anda saat ini atau sebelumnya? Jika Anda menjawab ya, berarti Anda telah menjalani apa yang disebut tes penilaian / penyaringan pra-kerja. Penyaringan pra-kerja adalah alat yang digunakan untuk menentukan lebih lanjut kelayakan kandidat potensial, di luar apa yang ada di resume dan surat lamaran. Sebagian besar perusahaan dengan departemen HR sering menggunakannya saat merekrut.
Sebagai pemberi kerja, Anda ingin memastikan Anda mendapatkan orang terbaik untuk semua posisi di perusahaan. Seringkali, bisnis mencari orang-orang yang berpendidikan dan jujur yang cocok dengan tim yang telah mereka bentuk. Kandidat yang sempurna dengan keahlian yang tepat yang dapat membantu membawa kesuksesan dan yang terpenting, keuntungan. Di situlah proses penyaringan pra-kerja berperan. Sistem yang mempersempit calon potensial berdasarkan kriteria yang dipilih perusahaan. Dengan begitu, pemberi kerja tahu bahwa kandidat tersebut cocok dan kandidat dievaluasi dengan adil. Menang-menang kan?
Tapi tidak semua orang setuju. Ada banyak argumen daring yang menentang pemutaran pra-kerja. Mari kita lihat sudut pandang di bawah ini dan secara singkat uraikan mengapa, dengan pengalaman saya dalam perekrutan dan seleksi, saya sama sekali tidak setuju.
Dari artikel "Tes pra-kerja: pro dan kontra":
Oke, saya akan menjelaskan secara singkat mengapa saya tidak setuju. Pertama, saya harus menyebutkan bahwa satu tes saja TIDAK AKAN PERNAH memberi tahu majikan apakah kandidat itu adalah orang terbaik untuk pekerjaan itu. Tentunya, jika Anda belum pernah menggunakan sistem CRM sebelum pemberi kerja atau manajer perekrutan sudah tahu bahwa dari pengalaman Anda di resume Anda dan kemungkinan besar, tidak mengundang Anda untuk penyaringan pra-kerja. Tetapi demi argumen, katakanlah perusahaan memang meminta orang yang tidak memiliki pengalaman sebelumnya untuk masuk dan melakukan pemutaran. Tes kemungkinan besar akan disiapkan untuk melihat tingkat pengetahuan orang tersebut, dan mungkin, kesediaan untuk beradaptasi dan belajar di tempat.
Dari artikel "Tes pra-kerja: pro dan kontra":
Meskipun selalu mungkin bahwa Anda akan membuat orang berbohong dalam ujian, saya harus mengatakan, Sangat tidak mungkin orang yang antisosial akan mencari pekerjaan di bagian penjualan. Kebanyakan orang tahu betul bahwa penjualan melibatkan tingkat komunikasi yang tinggi, keramahan dan kemampuan untuk berbicara dengan nyaman di depan orang lain. Sedangkan untuk tes etika, dan ini hanya datang dari pengalaman, ini lebih merupakan ujian untuk dapat kembali jika kandidat mendapatkan posisi dan mungkin berperilaku tidak etis di masa depan. Ini adalah jenis perusahaan yang menutupi punggung mereka, sambil menunjukkan bahwa mereka menghargai seseorang dengan etos kerja yang kuat.
Dari artikel "Tidak, saya tidak akan mengikuti penilaian pra-kerja Anda. Berikut alasannya:"
Jadi argumen ini agak agresif tetapi penting untuk dilihat. Saya mengerti bahwa orang ini merasa terhina karena harus mengikuti tes kecerdasan dan jujur sepenuhnya kepada Anda, saya tidak merasakan tes kecerdasan itu. adalah istilah yang tepat untuk digunakan. Tetapi saya ingin menjelaskan mengapa tes semacam ini biasanya menjadi bagian dari penyaringan pra-kerja. Apa yang kadang-kadang terjadi, terutama di perusahaan dan organisasi yang lebih besar adalah bahwa mereka mendapatkan masuknya resume ketika suatu posisi terbuka dan bahkan setelah menghilangkan mereka yang tidak sesuai dengan kriteria dasar masih memiliki banyak kandidat potensial. Apa yang akhirnya terjadi adalah mereka mengadakan tes kedua, untuk lebih jauh menyisihkan kandidat. Mungkin tidak ada cukup waktu untuk melakukan 65 wawancara tahun itu, misalnya. Jadi mereka memutuskan tes yang memungkinkan mereka memisahkan kandidat yang lebih kuat. Seperti yang saya katakan sebelumnya, saya akan menggunakan istilah yang berbeda seperti tes kognitif atau bakat atau semacamnya, tetapi saya sangat merasa bahwa majikan tidak sengaja ingin membuat Anda merasa kurang dari.Mengambil tes ini hanyalah bagian dari proses.
Sekarang mari kita lihat alasan mengapa penyaringan pra-kerja berhasil.
Alasan pertama dan terpenting mengapa skrining pra-pekerjaan berhasil adalah karena mereka secara sistematis dan etis mempersempit daftar calon potensial ke, secara teoritis, calon terkuat dalam daftar. Ada banyak tes dan metode penyaringan yang berbeda untuk digunakan dan masing-masing membantu membuktikan bahwa proses perekrutan adalah untuk memastikan kandidat terbaik. Sebagai pemberi kerja, Anda harus memastikan bahwa prosedur perekrutan Anda dilakukan dengan cara yang meminimalkan risiko diskriminasi.
Kedua, penyaringan pra-kerja berhasil karena memberi Anda perekrutan berkualitas tinggi. Artinya, kemungkinan besar pemberi kerja akan mendapatkan kandidat yang tidak hanya cocok tetapi juga tetap di perusahaan untuk jangka waktu yang lebih lama. Turn-over yang rendah itu penting. Bisa sangat mahal bagi bisnis untuk sering mempekerjakan dan melatih karyawan.
Ketiga, tes penyaringan ini bekerja karena menambah keamanan dan keselamatan. Pemeriksaan latar belakang dan kredit menyoroti insiden di masa lalu yang dapat menimbulkan ancaman bagi bisnis atau karyawan yang berharga di masa depan. Bayangkan mempekerjakan seseorang dengan nilai kredit yang sangat rendah untuk menangani uang tunai dalam jumlah besar di bank. Atau seseorang yang pernah melakukan kekerasan sebagai guru sekolah.
Pemutaran pra-kerja dilakukan untuk alasan yang baik. Dua puluh tahun yang lalu tes ini dilakukan hanya untuk posisi eksekutif tingkat tinggi. Perusahaan menyadari manfaat dari pemutaran ini dan sekarang dilakukan pada manajemen menengah dan bahkan posisi level awal juga. Sebuah studi yang dilakukan pada tahun 2015 oleh Aberdeen Group menyimpulkan bahwa "Organisasi yang menggunakan penilaian prapekerjakan 24% lebih mungkin memiliki karyawan yang melebihi sasaran kinerja." Dan bukankah itu tujuan keseluruhan?
Sumber
Bika, Nikoletta. (Tidak Ada Tanggal Tersedia) Tes pra-kerja: pro dan kontra. Sumberdaya. Bisa dikerjakan. Diakses tanggal 2 September 2020.
Lahey, Zach. (2015, 10 Juli). Pro dan Kontra dari Pemutaran Pra-Kerja. Grup Aberdeen. Diakses tanggal 2 September 2020.
MacDuff, Alex. (2018, 16 Agustus). Tidak, saya tidak akan mengikuti penilaian pra-kerja Anda. Inilah alasannya. Yang perlu diperhatikan, The Journal Bog. Diakses tanggal 2 September 2020.