Kebenaran tentang redundansi di tempat kerja

Apa Itu Redundansi?

Saat Anda mendengar kata redundansi, Anda dapat dengan cepat menjadi cemas. Menyedihkan untuk berpikir bahwa pekerjaan Anda bisa berisiko dan mengkhawatirkan apa yang mungkin terjadi jika Anda tiba-tiba menemukan diri Anda tanpa pekerjaan.

Merupakan hal yang umum untuk menghabiskan waktu bertanya-tanya apa yang telah Anda lakukan untuk dipilih untuk redundansi. Namun, redundansi bukanlah serangan pribadi terhadap Anda, tidak sama dengan dipecat, dan ini bukan hukuman.

Redundansi dapat terjadi dalam beberapa situasi, yang paling umum dijelaskan di bawah ini.

3 Alasan Pekerjaan Hilang dan Menjadi Mubazir

Bisnis majikan, atau departemen di perusahaan, telah dihentikan
Bisnis majikan telah pindah ke lokasi lain
Kebutuhan dan / atau arah perusahaan telah berubah

Jika Anda menerima berita bahwa ada situasi redundansi di tempat kerja Anda, Anda harus mencoba mencari tahu apa yang menyebabkan situasi tersebut? Mengapa majikan Anda mengatakan ada situasi redundansi?

Adalah Perannya, Bukan Orangnya, Yang Dibuat Mubazir

Redundansi berarti pekerjaan sudah tidak ada lagi. Ini tidak ada hubungannya dengan individu yang memegang pekerjaan itu dan segala sesuatu yang berkaitan dengan pekerjaan itu sendiri.

Ada alasan yang valid dan tidak valid untuk redundansi; tabel di bawah ini memiliki beberapa contoh.

Beberapa majikan yang tidak bermoral telah diketahui mengklaim bahwa mereka membuat seseorang menjadi mubazir padahal sebenarnya mereka ingin memecat seseorang, bukan pekerjaan.

Contoh: Bob adalah pemimpin tim di toko lokal dan tidak cocok dengan manajernya. Bob dibuat mubazir. Beberapa minggu kemudian Mike dipekerjakan sebagai pemimpin tim baru.

Ini bukan situasi redundansi asli karena Bob telah digantikan oleh Mike. Hal itu mungkin dilakukan sebagai cara untuk mengeluarkan Bob dari pekerjaannya dengan cara yang lebih cepat, lebih mudah dan lebih murah daripada memecatnya karena dia tidak cocok dengan manajernya.

Jika ini terdengar seperti situasi Anda, maka Anda bisa saja diberhentikan secara tidak adil dan harus berkonsultasi dengan serikat pekerja Anda atau ahli hukum.

Alasan yang Valid atau Tidak Valid untuk Kehilangan Pekerjaan



Situasi Redundansi yang Valid	Situasi Redundansi Tidak Valid
Pekerjaan tidak ada lagi karena peran pekerjaan telah diubah	Ada bukti bahwa pekerjaan tersebut masih ada (misalnya, ada orang lain yang segera dipekerjakan untuk melakukan pekerjaan Anda)
Tempat kerja telah ditutup (baik seluruhnya atau hanya cabang itu saja	Anda memiliki hubungan yang lemah dengan atasan Anda
Bisnis telah bergabung dengan bisnis lain sehingga meninggalkan surplus staf	Kinerja buruk di pihak Anda (Anda dapat diberhentikan karena kinerja yang buruk tetapi tidak dibuat berlebihan)

Siapapun Dapat Dihentikan karena Redundansi

Agar situasi redundansi menjadi valid, pemberi kerja Anda harus adil dan objektif saat memilih orang untuk membentuk 'kumpulan redundansi'.

Kumpulan redundansi adalah grup karyawan yang dipilih dari mereka yang akan diberhentikan. Hanya karena Anda berada dalam kumpulan redundansi tidak menjamin bahwa Anda akan diberhentikan, itu berarti Anda berpotensi untuk diberhentikan.

Siapa pun dapat dipilih untuk kumpulan redundansi dan berpotensi dijadikan redundansi. Cara paling umum untuk membangun kumpulan redundansi meliputi:

Last in, first out, artinya karyawan dengan masa kerja terpendek
Seleksi sendiri, di mana atasan Anda meminta meminta sukarelawan
Memilih mereka yang memiliki catatan disipliner
Memilih yang berkinerja lebih buruk, atau mereka yang memiliki kualifikasi lebih rendah

Meskipun siapa pun dapat dipilih untuk redundansi, ada alasan tertentu yang membuat Anda tidak dapat dipilih.

Anda tidak dapat dipilih untuk pemutusan hubungan kerja hanya berdasarkan usia, jenis kelamin, orientasi seksual, ras, kecacatan, keyakinan agama, kehamilan, keanggotaan serikat pekerja atau karena Anda melakukan pemogokan.

Meskipun legal untuk memilih anggota minoritas, orang cacat, mereka yang pernah mogok di masa lalu, dll. Untuk redundansi, mereka tidak dapat dipilih karena alasan itu saja. Pemberi kerja harus dapat membuktikan bahwa ada alasan yang baik untuk pemilihannya.

Apa yang akan kamu lakukan?

Anda Tidak Akan Selalu Mendapatkan Pembayaran Redundansi

Salah satu manfaat dari menjadi redundansi adalah Anda dapat menerima pembayaran redundansi. Anda dapat menerima pembayaran redundansi menurut undang-undang, yang menurut undang-undang berhak Anda terima. Atau Anda dapat menerima pembayaran redundansi kontrak, yang menurut kontrak Anda adalah hak Anda. Dalam beberapa situasi, pembayaran redundansi kontrak dibayarkan di atas pembayaran redundansi wajib. Namun, pembayaran redundansi tidak dijamin.

Jika Anda termasuk salah satu dari berikut ini, maka Anda tidak dijamin akan menerima pembayaran redundansi menurut undang-undang.

Pekerjaan Mana Yang Tidak Mungkin Menawarkan Pembayaran Redundansi

Jika Anda wiraswasta.
Jika Anda seorang petugas polisi atau angkatan bersenjata.
Jika Anda adalah seorang pegawai kerajaan, staf parlemen atau pemegang jabatan publik.
Jika Anda adalah seorang nelayan berbagi.
Jika Anda adalah staf rumah tangga yang bekerja untuk keluarga dekat Anda.
Jika Anda adalah pegawai pemerintah asing.

Agar memenuhi syarat untuk pembayaran redundansi menurut undang-undang, Anda juga harus bekerja di pekerjaan itu selama lebih dari dua tahun sebagai karyawan.

Tip: Selalu ada baiknya memeriksa kontrak Anda. Hanya karena Anda tidak memenuhi syarat untuk pembayaran redundansi menurut undang-undang, bukan berarti Anda tidak diberikan pembayaran redundansi kontraktual menurut persyaratan kontrak Anda.

Jika Anda memenuhi kriteria untuk pembayaran redundansi menurut undang-undang, masih ada kemungkinan Anda kehilangan gaji tersebut.

Jika atasan Anda menawarkan posisi yang sesuai di tempat lain di perusahaan mereka dan Anda menolaknya tanpa alasan yang kuat, Anda dapat kehilangan pembayaran redundansi. Anda juga bisa kehilangan pembayaran redundansi jika Anda meninggalkan pekerjaan Anda sebelum pekerjaan itu berakhir. Terakhir, Anda juga bisa kehilangan gaji jika Anda dipecat karena kesalahan berat sebelum pekerjaan Anda selesai.

Anda Harus Dipertimbangkan untuk Pekerjaan Alternatif yang Sesuai

Seperti yang dikatakan sebelumnya, situasi redundansi adalah ketika pekerjaan menjadi mubazir, bukan orangnya. Karena pekerjaan Anda tidak lagi dibutuhkan, majikan Anda harus melakukan semua upaya yang wajar untuk menemukan Anda pekerjaan yang cocok di area lain perusahaan.

Mereka harus mempertimbangkan keahlian, pengalaman, dan kualifikasi Anda saat mempertimbangkan posisi baru untuk Anda. Jika mereka dapat menemukan pos baru, pos tersebut harus dinilai, yang berarti jam kerja, tingkat gaji, status, dan tanggung jawab, harus ditinjau dengan cermat untuk melihat apakah itu sesuai untuk Anda. Hanya karena peran baru tersebut sesuai dengan posisi Anda sebelumnya, gaji dan status tidak akan cukup untuk membuat posisi tersebut cocok, namun jika Anda harus bekerja lebih lama, atau jika Anda memiliki tanggung jawab yang lebih besar.

Ketika mempertimbangkan apakah peran baru cocok untuk Anda, Anda harus bertanya tentang tanggung jawab posisi baru, apakah sama sekali dengan apa yang Anda lakukan di peran sebelumnya atau peran sebelumnya? Apakah Anda memiliki pengalaman yang diperlukan untuk melakukan semua tugas yang diperlukan? Apakah keadaan pribadi Anda memungkinkan Anda untuk mengerjakan jam kerja baru? Apakah Anda harus melakukan perjalanan lebih jauh untuk peran baru?

Kesimpulan

Anda sekarang harus memiliki pemahaman tentang apa itu redundansi dan apa yang dianggap sebagai situasi redundansi yang valid. Anda akan mengetahui bagaimana karyawan dapat dipilih untuk redundansi dan karakteristik apa yang tidak boleh diperhitungkan.

Anda juga akan memiliki pemahaman tentang pembayaran redundansi dan kapan Anda mungkin memenuhi syarat untuk menerimanya. Serta bagaimana tindakan Anda dapat mencegah pembayaran dilakukan kepada Anda.

Terakhir, Anda sekarang harus menghargai peran alternatif dan apa yang harus Anda pertimbangkan sebelum menerima atau menolaknya. Ini juga memungkinkan Anda untuk memahami mengapa Anda tidak dapat ditawari posisi alternatif.