Memahami bagaimana tunjangan asuransi pengangguran bekerja untuk karyawan dan pemberi kerja

Setelah menjalankan bagian administrasi beberapa bisnis kecil, saya belajar bagaimana menavigasi persyaratan asuransi pengangguran bagi karyawan kami. Bagi saya, ada banyak orang yang tidak memahami cara kerja asuransi pengangguran, dan beberapa orang bahkan ingin menyamakan tunjangan pengangguran dengan semacam kesejahteraan yang dibayarkan pemerintah kepada penerima dengan uang pajak. Semoga artikel ini membantu menjernihkan beberapa kesalahpahaman.

Penganggur

Orang yang memiliki banyak keterampilan memiliki lebih banyak pilihan saat mencari pekerjaan baru.

oacac-strive, CC-BY, melalui Photobucket

Bagaimana Pengangguran Ditentukan Untuk Pengusaha

Pemberi kerja diharuskan membayar program pengangguran negara bagian mereka untuk setiap karyawan mereka sesuai dengan jumlah jam kerja setiap karyawan dan jumlah gaji atau gaji yang diperoleh setiap karyawan mereka. Beberapa pemberi kerja mungkin dibebaskan dari pembayaran asuransi pengangguran karena jenis bisnis yang mereka operasikan atau karena mereka memiliki sangat sedikit karyawan. Ini bervariasi dari satu negara bagian ke negara lain.

Secara umum diterima bahwa gaji dan gaji karyawan akan sedikit lebih rendah untuk mengimbangi biaya yang dikeluarkan oleh pemberi kerja untuk keuntungan mereka. Jika asuransi pengangguran tidak dibayar oleh pemberi kerja, kemungkinan gaji / upah mereka akan lebih tinggi. Oleh karena itu, tunjangan pengangguran dianggap sebagai bagian dari gaji karyawan.

Sama seperti beberapa majikan yang membayar program asuransi kesehatan sehingga karyawan mereka memiliki akses ke perawatan kesehatan saat dibutuhkan, mereka juga membayar program asuransi pengangguran untuk membantu karyawan mereka melewati masa-masa pengangguran. Perbedaan utamanya adalah bahwa pemberi kerja diharuskan membayar ke program asuransi pengangguran, di mana mereka mungkin memiliki pilihan untuk memberikan tunjangan asuransi kesehatan atau tidak kepada karyawan mereka.

Ketika pemberi kerja membayar untuk program pengangguran, mereka tidak akan pernah mendapatkan uang mereka kembali bahkan jika tidak ada karyawan mereka yang pernah mengambil sepeser pun dari program tersebut. Umumnya, perusahaan besar seperti Verizon atau Wal-Mart membayar lebih banyak untuk asuransi pengangguran daripada perusahaan kecil karena alasan yang jelas bahwa mereka mempekerjakan lebih banyak orang.

Umumnya, tidak ada uang pajak yang masuk ke program asuransi pengangguran. Jatuhnya pasar tahun 2008 mengubah itu untuk sementara. Biasanya seseorang tidak dapat mengumpulkan tunjangan pengangguran selama lebih dari 6 bulan, tetapi karena ekonominya, dan sangat buruk, pemerintah federal (dan beberapa pemerintah negara bagian) mensubsidi program pengangguran di berbagai negara bagian sehingga orang yang tidak dapat menemukan pekerjaan dalam waktu 6 bulan bulan akan menerima manfaat lebih lama dari biasanya. Jangka waktu pengumpulan manfaat yang biasa selama 26 minggu diperpanjang untuk beberapa orang sebanyak 99 minggu. Sekali lagi, ini adalah tindakan sementara dan tidak terjadi di setiap negara bagian.

Bagaimana Seseorang Memenuhi Syarat Untuk Mendapatkan Tunjangan Pengangguran?

Ada berbagai kondisi di mana seseorang dapat mengumpulkan tunjangan pengangguran. Tidak semua orang memenuhi syarat untuk mendapatkan tunjangan pengangguran, dan beberapa orang tidak akan menerima tunjangan bahkan jika mereka kehilangan pekerjaan bukan karena kesalahan mereka sendiri.

Pertama-tama, harus ada manfaat yang tersedia bagi karyawan yang di-PHK. Di sini, di Texas, tunjangan karyawan yang diberhentikan ditentukan oleh berapa jam dan berapa banyak gaji yang mereka peroleh selama triwulan 13 hingga 15 bulan sebelum waktu mereka mengajukan untuk mengumpulkan tunjangan.

Seperempat, dalam situasi ini adalah periode tiga bulan. Ada 12 bulan dalam satu tahun, dan satu tahun dibagi menjadi empat kuartal, atau periode tiga bulan. Jan-Maret, April-Juni, Juli-Sept., Dan Okt.-Des.

Jika Anda mengajukan tunjangan pengangguran pada 3 April 2012, komisi pengangguran di Texas akan melihat kembali catatan pekerjaan Anda satu tahun dan seperempat waktu yang lalu, atau Jan-Maret 2011. Tunjangan Anda akan didasarkan pada Anda gaji / gaji pada triwulan tersebut dari tahun 2011. Jika Anda tidak bekerja pada triwulan tersebut, Anda tidak akan menerima manfaat . Jika Anda hanya menghasilkan $ 7,50 per jam selama 20 jam seminggu, keuntungan Anda akan didasarkan pada penghasilan tersebut meskipun pekerjaan yang baru saja Anda PHK adalah 40+ jam seminggu dengan $ 15,00 per jam.

Tunjangan yang biasanya didapat orang yang menganggur kira-kira sepertiga dari jumlah cek mingguan mereka selama kuartal di mana tunjangan mereka didasarkan. Dalam contoh di atas, sepertiga dari gaji yang diperoleh pada kuartal Jan-Maret 2011 akan menjadi tunjangan orang tersebut jika dia mengajukan dan memenuhi syarat untuk tunjangan pengangguran pada 3 April 2012.

Seperti halnya ada upah minimum, demikian juga biasanya terdapat tunjangan pengangguran minimum di sebagian besar negara bagian. Tunjangan pengangguran minimum di Texas untuk penerima yang memenuhi syarat adalah $ 243.00 seminggu. Mungkin lebih atau kurang di negara bagian lain.

Jika Anda tinggal di negara bagian selain Texas, tanyakan kepada pengangguran, atau agen tenaga kerja negara bagian, untuk mengetahui bagaimana tunjangan ditentukan di negara bagian Anda. Mungkin ada beberapa perbedaan.

Orang yang diberhentikan karena suatu alasan tidak dapat mengumpulkan tunjangan pengangguran di sebagian besar negara bagian. Orang yang berhenti dari pekerjaannya tidak dapat memperoleh tunjangan pengangguran di banyak negara bagian.

Berikut adalah pengecualian untuk aturan tersebut:

Jika seorang karyawan menjadi cacat fisik karena suatu alasan, dan itu menghalangi mereka untuk melakukan pekerjaan mereka, dan majikan mereka menolak untuk membuat akomodasi yang wajar untuk disabilitas mereka (beri mereka pekerjaan berbeda di dalam perusahaan yang tidak memiliki persyaratan fisik yang sama tidak mungkin, dll..), mereka mungkin dapat memperoleh tunjangan pengangguran meskipun mereka telah berhenti dari pekerjaan mereka.
Jika seorang karyawan diberhentikan dan komisi tenaga kerja negara bagian memutuskan bahwa mereka diberhentikan secara tidak sah, mereka mungkin dapat mengumpulkan tunjangan pengangguran.
Setiap klaim pengangguran diselidiki untuk menentukan apakah pelamar berhak untuk mengumpulkan tunjangan atau tidak. Jika diputuskan bahwa seseorang tidak memenuhi syarat untuk mendapatkan tunjangan, dia dapat mengajukan banding. Proses itu dijelaskan dalam buklet yang harus Anda terima dari komisi pengangguran negara bagian jika Anda mengajukan tunjangan pengangguran dan Anda ditolak.

Persyaratan Untuk Terus Menerima Manfaat Pengangguran Setelah Anda Memenuhi Syarat

Sebagian besar negara bagian memiliki persyaratan yang harus dipenuhi oleh seseorang yang menerima tunjangan untuk mendapatkan tunjangan tersebut dan mempertahankan tunjangan tersebut. Untuk mengetahui apa persyaratan Anda, Anda harus memeriksa dengan komisi atau agen pengangguran negara bagian Anda. Informasi ini harus disertakan dalam buklet yang akan Anda terima jika Anda mengajukan tunjangan pengangguran, dan juga harus tersedia di situs web komisi pengangguran Anda. Persyaratan mungkin agak berbeda dari satu pelamar ke pelamar lainnya, jadi Anda harus menerima surat dari komisi pengangguran yang menjelaskan dengan tepat apa persyaratan Anda .

Di sini, di Texas, seseorang yang menerima tunjangan pengangguran tidak boleh menolak rujukan pekerjaan atau tawaran pekerjaan apa pun kecuali rujukan atau tawaran pekerjaan itu untuk pekerjaan yang secara fisik tidak dapat mereka lakukan, atau tidak memenuhi syarat. Juga, jika bayarannya jauh lebih rendah dari yang biasanya mereka peroleh, mereka mungkin menolak tawaran pekerjaan, atau referensi pekerjaan ke bawah.

Di sini, di Texas, setelah jangka waktu tertentu telah berlalu di mana seorang pengangguran yang menerima tunjangan pengangguran belum menemukan pekerjaan lain, penerima tunjangan pengangguran tersebut diharuskan untuk menurunkan persyaratan gaji / gaji berdasarkan pekerjaan terbaru mereka, pada 20 -25%. Itu berarti mereka bisa kehilangan keuntungan jika menolak pekerjaan karena tidak membayar sebaik pekerjaan mereka sebelumnya. Mereka harus mengurangi ekspektasi atau persyaratan upah / gaji mereka sebesar 20-25% (persis berapa banyak yang akan ditentukan oleh komisi pengangguran mereka), tetapi tidak lebih rendah dari upah minimum negara bagian.

Selain itu, penerima manfaat pengangguran harus melakukan pencarian kerja dalam jumlah minimum setiap minggu. Penting untuk menyimpan catatan yang baik tentang pencarian pekerjaan karena komisi pengangguran akan secara acak meminta bukti bahwa pencarian atau lamaran pekerjaan ini telah dilakukan. Manfaat pengangguran bisa hilang karena seseorang tidak melakukan pencarian kerja, atau tidak menyimpan catatan yang memuaskan untuk membuktikan bahwa mereka melakukan pencarian kerja. Di beberapa titik Anda akan dimintai bukti pencarian pekerjaan Anda. Ini bukan pertanyaan tentang jika, tetapi kapan. Bersiaplah dengan catatan yang baik tentang pencarian pekerjaan Anda.

Ada satu pengecualian untuk persyaratan ini. Jika seorang karyawan diberhentikan sementara, seringkali majikan mereka tidak ingin mereka mencari pekerjaan lain. Mereka ingin karyawan tersebut tersedia untuk kembali bekerja segera setelah ada cukup pekerjaan untuk membuat mereka sibuk. Jika karyawan mereka yang di-PHK mencari pekerjaan selama waktu yang lambat ini untuk beberapa majikan, mereka mungkin akan menemukan pekerjaan yang lebih baik dan kemudian mereka tidak akan kembali ke tempat kerja semula. Dalam kasus seperti ini, pemberi kerja akan memberi tahu komisi pengangguran bahwa tidak ada pencarian kerja yang diinginkan atau diperlukan. Mereka ingin karyawan mereka mengumpulkan tunjangan pengangguran saat pekerjaan lambat, dan mereka ingin memastikan sebanyak mungkin bahwa karyawan mereka akan kembali bekerja saat dibutuhkan.

Saya sendiri pernah mengalami situasi ini ketika saya memiliki pekerjaan yang bersifat musiman dan membutuhkan pelatihan khusus. Majikan saya dengan senang hati memberikan tunjangan pengangguran untuk membantu saya melewati masa-masa ketika tidak ada pekerjaan, dan bahkan langsung menyatakan kepada saya bahwa mereka lebih suka saya tidak mencari pekerjaan sementara. Mereka menginginkan kepastian bahwa saya akan kembali saat pekerjaan dilanjutkan.

Ingat, pemberi kerja tidak mendapatkan uang kembali dari program meskipun tidak ada karyawan mereka yang pernah mengumpulkan tunjangan. Asuransi pengangguran memberi manfaat bagi karyawan ketika mereka kehilangan pekerjaan bukan karena kesalahan mereka sendiri, dan menguntungkan pemberi kerja yang tidak ingin kehilangan karyawan yang terampil karena perlambatan kerja.

Uang pajak biasanya tidak berkontribusi pada asuransi pengangguran. Situasi saat ini tidak biasa dan memberatkan banyak pengusaha kecil, dan itulah alasan mengapa pemerintah federal, dan dalam beberapa kasus pemerintah negara bagian, turun tangan untuk mengambil kelonggaran dalam menjaga tunjangan pengangguran tersedia bagi orang-orang yang tidak dapat menemukan pekerjaan.

Kesalahan yang Dilakukan Orang Terkait Manfaat Pengangguran

Kesalahan terbesar yang biasanya dilakukan karyawan yang di-PHK:

Tidak mengajukan permohonan tunjangan sejak awal, bahkan jika mereka berhenti, atau telah dipecat.
Tidak mengikuti dengan cermat, persyaratan untuk menjaga agar tunjangan tersebut tetap mengalir, yaitu, melakukan pencarian pekerjaan yang diperlukan, atau mengikuti referensi pekerjaan dari komisi pengangguran, dll.

Kesalahan terbesar yang dilakukan pemberi kerja:

Tidak memahami cara kerja program pengangguran dan berpikir bahwa tidak ada gunanya mendidik diri sendiri tentang program tersebut. Sebagian besar pengusaha besar mengetahui tanggung jawab mereka dan bagaimana membuat program itu berhasil untuk mereka. Banyak pengusaha menengah dan kecil tidak.
Tidak mengembalikan pertanyaan formulir permintaan komisi pengangguran mereka dari mereka yang menetapkan alasan untuk merumahkan, atau memberhentikan karyawan, dll.
Tidak hadir dalam persidangan yang mungkin akan diatur mengenai mantan karyawan yang telah mengajukan tunjangan pengangguran. Sama seperti banyak tuntutan hukum, jika Anda tidak muncul, Anda kalah secara default.

pertanyaan

Pertanyaan: Jika seorang karyawan keluar dan tidak berkomunikasi atau menghubungi majikannya untuk memberikan alasan mengapa dia tidak hadir, apakah ini berhenti? Kebijakan tertulis perusahaan menyatakan bahwa tiga hari tidak hadir dan tidak ada panggilan, akan berakhir dengan pemutusan hubungan kerja, tetapi HR ingin memeriksa karyawan tersebut setelah hari kedua. Jadi kontak dibuat kemudian, dan karyawan tersebut sekarang mengklaim bahwa dia keluar dengan cuti medis. Ini adalah perusahaan kecil, tidak dimiliki FMLA.

Jawaban: Jika majikan ingin terus mempekerjakan orang tersebut setelah perilaku ini, itu adalah pilihan mereka. Jika perusahaan tidak membayar pengangguran, maka karyawan mereka juga tidak dapat menagihnya. Bagaimanapun, jika Anda adalah orang yang Anda bicarakan yang secara tidak bertanggung jawab melewatkan pekerjaan tanpa memberi tahu mereka bahwa Anda akan keluar, dan mengapa Anda akan keluar, maka Anda harus menghubungi kantor pengangguran negara bagian setempat untuk mengetahui bagaimana jika manfaat apa pun yang mungkin Anda memenuhi syarat.

Pertanyaan: Apa yang terjadi jika kantor pengangguran menelepon pekerjaan saya dan mereka tidak pernah menjawab? Apakah saya akan menerima manfaat sampai mereka berbicara dengan mereka?

Jawaban: Kantor pengangguran Anda akan menghubungi tempat kerja terakhir Anda selama penyelidikan mereka untuk menentukan apakah Anda memenuhi syarat untuk mendapatkan tunjangan. Saya telah membahas masalah ini dalam teks artikel ini. Jika tempat kerja Anda tidak menanggapi permintaan informasi dari kantor pengangguran, itu tidak akan menghalangi Anda untuk menerima tunjangan jika Anda memenuhi syarat untuk menerimanya.

Pertanyaan: Ketika Anda menarik pengangguran, apakah itu hanya akan mempengaruhi majikan saya sebelumnya atau akan mempengaruhi yang sebelumnya?

Jawaban: Seperti yang saya jelaskan di artikel ini, tunjangan pengangguran didasarkan pada perusahaan tempat Anda bekerja selama satu tahun dan tiga bulan sebelum Anda mengajukan permintaan tunjangan. Siapapun majikan Anda pada saat itu akan terpengaruh dimanapun mereka berada.

Pertanyaan: Bagaimana jika majikan menyebut Anda wanita jalang dan kemudian Anda keluar, haruskah Anda mengajukan tunjangan asuransi pengangguran?

Jawaban: Seperti yang telah saya katakan berkali-kali di badan artikel ini, serta jawaban atas pertanyaan yang diajukan kepada saya, Anda harus SELALU mengajukan tunjangan pengangguran ketika Anda kehilangan pekerjaan karena alasan apa pun. Kantor pengangguran Anda akan menentukan apakah Anda memenuhi syarat untuk mendapatkan tunjangan. Ada banyak persyaratan yang harus dipenuhi seseorang agar memenuhi syarat untuk mendapatkan tunjangan. Anda harus selalu meminta penjelasan jika tidak diberikan jika Anda tidak memenuhi syarat.

Satu pertanyaan yang harus Anda tanyakan pada diri Anda adalah apakah Anda bekerja 1 tahun dan 3 bulan sebelum acara ini Anda gambarkan dengan atasan Anda baru-baru ini. Jika ya, berapa lama Anda bekerja saat itu? Jika Anda tidak bekerja pada saat itu, kemungkinan besar Anda tidak akan memenuhi syarat untuk mendapatkan tunjangan karena waktu itu setahun dan 3 bulan yang lalu adalah dasar tunjangan Anda. Jika Anda tidak bekerja pada saat itu, tidak akan ada uang di akun Anda. Meskipun ketidaknyamanan tampaknya cukup untuk mengumpulkan manfaat, ketidaknyamanan tidak selalu menjadi faktor penentu. Anda mungkin harus membuktikan bahwa itulah alasan Anda meninggalkan pekerjaan Anda dan jika tidak ada saksi, itu mungkin sulit. Bahkan jika Anda memiliki bukti, Anda harus sudah bekerja cukup lama satu tahun dan tiga bulan sebelum Anda berhenti dari pekerjaan (atau dipecat,seperti kasusnya) agar dapat menerima manfaat. File untuk keuntungan dalam hal apapun. Salah satu alasan orang yang memenuhi syarat untuk mendapatkan tunjangan gagal mendapatkannya adalah karena mereka pikir mereka tidak akan memenuhi syarat dan karena itu mereka tidak pernah melamar mereka.

Pertanyaan: Saya mendapatkan $ 115 seminggu dalam tunjangan pengangguran, tetapi hari ini mereka hanya memberi saya $ 28. Apa artinya?

Jawaban: Kemungkinan besar itu berarti Anda telah menguras semua uang yang tersedia dari akun pengangguran Anda.

Tunjangan pengangguran Anda didasarkan pada penghasilan Anda dari satu tahun dan satu kuartal (periode 3 bulan) yang lalu. Jika Anda hanya bekerja paruh waktu, atau jika Anda hanya bekerja selama beberapa minggu selama periode itu, Anda tidak akan mengumpulkan banyak uang di akun pengangguran Anda. Atau mungkin Anda telah mengumpulkan uang selama beberapa minggu, dan sebagai hasilnya Anda hanya menggunakan semua uang yang tersedia di akun Anda.

Pertanyaan: Apa yang terjadi pada tunjangan pengangguran jika tidak digunakan? Apakah seolah-olah mereka sudah tidak ada dan tidak pernah ada? Akankah pemerintah negara bagian saya mendapatkannya?

Jawaban: Jika Anda mengajukan tunjangan pengangguran dan memenuhi syarat untuk itu, Anda akan menerima tunjangan tersebut berdasarkan pendapatan yang Anda peroleh dari satu tahun dan satu kuartal kembali (seperempat adalah periode 3 bulan). Ada batasan berapa banyak manfaat yang tersedia atau diakumulasikan di akun Anda; mereka juga didasarkan pada penghasilan yang sama. Bergantung pada penghasilan Anda, mungkin ada tunjangan yang tersisa di akun pengangguran Anda setelah Anda berhenti menerima tunjangan, bahkan jika Anda terus menerima tunjangan selama hukum mengizinkan, biasanya 26 minggu. Manfaat yang tersisa akan tetap ada di akun Anda jika Anda tidak mengambilnya. Jika Anda menganggur lagi, mereka akan tersedia untuk Anda selama mereka tidak lebih dari satu tahun dan periode seperempat yang menjadi dasar klaim baru.

Majikan yang membayar tetapi karyawannya tidak pernah mendapatkan pengangguran tidak mendapatkan uang yang mereka bayarkan kembali. Pengusaha membayar persentase dari total gaji mereka ke dalam program asuransi pengangguran.

Jawaban terbaik untuk setiap pertanyaan yang mungkin Anda miliki tentang asuransi pengangguran datang dari kantor pengangguran negara bagian setempat. Tunjangan pengangguran dikelola melalui setiap negara bagian dan berbeda dalam kebijakan dan peraturan dari satu negara bagian ke negara bagian lainnya.

Pertanyaan: Begitu saya mendapatkan pekerjaan, apakah saldo uang pengangguran yang tidak diklaim akan hilang?

Jawaban: Uang yang dibayarkan majikan Anda untuk program pengangguran tidak pernah menjadi milik karyawan tertentu. Ini adalah persentase kecil dari gaji Anda yang sebenarnya. Saya dapat memberitahu Anda bahwa saya tidak akan menolak pekerjaan yang baik dengan membayar $ 15 atau lebih per jam untuk mendapatkan beberapa ratus dolar tunjangan pengangguran. Umumnya, upah / pendapatan aktual jauh lebih banyak daripada tunjangan pengangguran.

Pertanyaan: Jika saya tidak mengklaim pengangguran dan mantan majikan saya belum mengembalikan uang itu, ke mana uang saya pergi? Apakah itu masuk ke SSI saya? Apakah itu kembali kepada saya dalam bentuk pajak? Apakah masuk ke Medicare dengan nama saya? Maksud saya, itu telah dibayar atas nama SAYA, bukankah seharusnya itu menjadi milik saya?

Jawaban: Uang yang dibayarkan oleh majikan Anda, sebagaimana diwajibkan oleh semua majikan, untuk program asuransi pengangguran, bukan milik Anda atau karyawan tertentu lainnya. Pengusaha membayar sesuai dengan berapa banyak karyawan yang mereka miliki dan seberapa besar gaji mereka. Tidak ada nama karyawan pada salah satu pembayaran atau informasi dasar pembayaran.

Pertanyaan: Apa yang terjadi jika saya memiliki sisa uang di akun asuransi pengangguran saya dari tahun sebelumnya? Apa yang terjadi dengan uang itu?

Jawaban: Uang yang muncul di 'akun Anda' sebenarnya bukanlah uang Anda. Ini adalah uang yang disediakan oleh agen pengangguran jika diperlukan, berdasarkan riwayat pekerjaan Anda. Jika Anda tidak menarik semuanya sebelum klaim Anda kedaluwarsa, baik karena Anda menemukan pekerjaan lain atau karena jumlah minggu yang dapat Anda kumpulkan telah berakhir, itu akan kembali ke nol. Setiap kali Anda mengajukan klaim baru, jumlah uang yang tersedia akan dihitung ulang berdasarkan riwayat pekerjaan Anda.

Pertanyaan: Apa yang terjadi dengan uang jika Anda tidak pernah mengajukan tunjangan pengangguran?

Jawaban: Uang apa pun yang tidak dikumpulkan oleh karyawan masuk ke dana umum untuk membantu membayar orang yang memenuhi syarat untuk mendapatkan tunjangan. Setiap majikan harus membayar dana pengangguran berdasarkan berapa banyak karyawan yang dimiliki perusahaan dan berapa penghasilan setiap karyawan. Jika semua uang digunakan untuk membayar pengangguran bagi karyawan perusahaan yang diberhentikan, perusahaan mungkin harus membayar lebih jika tidak ada yang digunakan, uang awal yang dibayarkan masuk ke dana umum untuk digunakan orang lain, orang lain yang memenuhi syarat untuk pengangguran. Pengusaha tidak pernah mendapatkan uang kembali yang telah dibayarkan seperti yang disyaratkan oleh semua pemberi kerja.

Pertanyaan: Apakah saya dapat memperoleh manfaat jika saya diberhentikan karena pekerjaan baru, tetapi tidak mendapatkan pekerjaan sama sekali? Saya sekarang menganggur.

Jawaban: Setiap kali seseorang diberhentikan oleh majikannya karena alasan apapun, orang tersebut harus mengajukan tunjangan pengangguran. Biarkan profesional yang bekerja di kantor pengangguran negara bagian lokal Anda memutuskan apakah Anda memenuhi syarat untuk mendapatkan tunjangan. Itu tugas mereka. Terkadang jawabannya tidak, tetapi terkadang jawabannya adalah ya, dan Anda mungkin kehilangan keuntungan jika tidak melamar. Apakah Anda akan memenuhi syarat untuk menerima tunjangan pengangguran atau tidak tergantung pada situasi spesifik Anda. Saya tidak tahu situasi spesifik Anda, tetapi dengan mengajukan tunjangan, para profesional di kantor lokal Anda akan dapat menentukan apakah Anda memenuhi syarat untuk mendapatkan tunjangan atau tidak.

Pertanyaan: Bisakah seseorang mengumpulkan manfaat UI jika mereka tidak yakin apakah mereka dipecat atau diberhentikan? Dalam kasus saya, yang mereka katakan kepada saya hanyalah "Kami akan melepaskan Anda."

Jawaban: Selalu mengajukan tunjangan pengangguran terlepas dari mengapa Anda berpisah dari majikan Anda dan terlepas dari apakah Anda yakin Anda akan memenuhi syarat atau tidak.

Ketika seseorang meminta tunjangan, investigasi dilakukan tentang mengapa orang tersebut tidak lagi bekerja untuk perusahaan tertentu yang terdaftar sebagai perusahaan terakhir mereka. Uang pajak kami membayar orang-orang ini untuk melakukan penyelidikan dan membuat keputusan. Biarkan mereka melakukan tugasnya. Lebih baik melamar dan ditolak daripada tidak melamar dan ketinggalan menerima manfaat. Tidak ada biaya untuk diterapkan.

Ada alasan mengapa orang menerima tunjangan bahkan ketika mereka biasanya tidak memenuhi syarat. Terkadang majikan mengacaukan, dan itu bisa menguntungkan pelamar. Bahkan jika Anda dipecat, majikan Anda mungkin telah gagal mengikuti pedoman dari kantor pengangguran negara bagian. Saya mengenal beberapa orang yang menerima tunjangan karena majikan mereka gagal menanggapi permintaan informasi dan dalam kasus lain, gagal mengikuti pedoman untuk memberhentikan karyawan.

Ajukan saja manfaatnya dan bersabarlah. Hal terburuk yang akan terjadi adalah Anda akan diberi tahu bahwa Anda tidak memenuhi syarat. Jangan pernah gagal untuk mengajukan tunjangan setiap kali Anda meninggalkan pekerjaan untuk sementara atau selamanya, untuk alasan apa pun.

Pertanyaan: Saya mengajukan pengangguran pada bulan Oktober. Saya bekerja untuk Walmart dan dipecat karena menggunakan kupon 50 ¢. Manfaat saya ditolak, jadi saya mengajukan banding dan memenangkan banding. Sekarang, 2 bulan kemudian, Walmart kembali mencoba memblokir tunjangan pengangguran saya. Bagaimana ini bisa terjadi? Apakah akan begini sampai manfaat saya kedaluwarsa? Akankah Walmart mengajukan banding setiap 2 bulan?

Jawaban: Walmart dikenal agresif dalam menegaskan haknya, jadi mereka mungkin akan mengajukan banding setiap 2 bulan jika diizinkan dan yakin dapat menang. Itu sering menjadi bagian dari pekerjaan dan kemudian dihentikan oleh perusahaan / korporasi besar.

Pertanyaan: Pembayaran pengangguran saya kurang dari yang biasanya saya terima. Apa artinya?

Jawaban: Kemungkinan besar itu berarti Anda telah dibayar semua uang yang ada di akun pengangguran Anda.

Pertanyaan: Saya tinggal di Louisiana, tetapi bekerja di Massachusetts dan Texas untuk perusahaan yang berkantor pusat di Virginia. Mereka membayar di Louisiana. Saya mencoba mengajukan di Massachusetts, dan diberi tahu bahwa mereka tidak memiliki catatan tentang saya yang menerima gaji di negara bagian Massachusetts. Bisakah perusahaan secara legal melakukan itu?

Jawaban: Kedengarannya seperti pertanyaan yang bagus untuk kantor pengangguran negara bagian di MA. Juga untuk kantor pengangguran negara bagian lain tempat Anda bekerja. Saya tidak ingin mencoba meluruskan apa yang bagi saya terdengar seperti kekacauan nyata yang melibatkan empat keadaan berbeda. Hubungi kantor pengangguran negara bagian di negara bagian yang berlaku jika Anda tidak bisa mendapatkan dana yang Anda yakini berhak Anda dapatkan.

Pertanyaan: Dapatkah perusahaan membayar asuransi pengangguran ke negara bagian tempat Anda tinggal, dan bukan negara tempat Anda bekerja?

Jawaban: Mungkin. Diharapkan bahwa jika Anda dipecat atau diberhentikan, Anda akan kembali ke "alamat rumah fisik" yang terdaftar. Hubungi kantor pengangguran negara bagian setempat Anda untuk menemukan jawaban atas pertanyaan semacam ini. Setiap negara bagian memiliki caranya sendiri dalam melakukan berbagai hal, jadi hubungi kantor pengangguran negara bagian yang berlaku dan semoga berhasil meluruskan semuanya.

Pertanyaan: Saya di-PHK, tetapi ditawari pekerjaan hanya komisi setelah diberhentikan. Jika saya tidak menghasilkan uang dari pekerjaan yang hanya mendapat komisi, dapatkah saya memenuhi syarat untuk mendapatkan tunjangan pengangguran?

Jawaban: Meskipun Anda ditawari pekerjaan penjualan hanya komisi, Anda harus melamar tunjangan pengangguran. Seseorang tidak perlu menerima pekerjaan lama yang ditawarkan hanya karena dia menganggur. Apakah Anda akan menerima tawaran pekerjaan sebagai operator crane di lokasi konstruksi? Katakanlah tower crane dengan jangkauan 1000 meter? Jika Anda belum pernah melakukan pekerjaan tertentu sebelumnya dan Anda tidak memiliki keahlian untuk melakukan pekerjaan tertentu, Anda pasti tidak akan diharapkan untuk menerima pekerjaan apa pun yang tidak memenuhi syarat untuk Anda lakukan meskipun ditawarkan.

Pernahkah Anda melakukan jenis penjualan yang diperlukan untuk pekerjaan yang ditawarkan kepada Anda? Jika Anda menerima tunjangan pengangguran, Anda akan ditanyai apakah Anda telah menolak prospek atau tawaran pekerjaan. Jika sudah, Anda akan ditanya mengapa. Dalam kasus operator tower crane, Anda mungkin akan mengatakannya karena Anda tidak memenuhi syarat untuk pekerjaan tertentu itu.

Secara umum, Anda tidak diharapkan untuk menerima pekerjaan yang Anda tidak memenuhi syarat, atau yang tidak membayar sebaik pekerjaan Anda sebelumnya. Setelah Anda mencari pekerjaan untuk suatu periode, katakanlah beberapa bulan, maka Anda akan diharapkan untuk mempertimbangkan pekerjaan yang membayar 10% lebih rendah dari pekerjaan terakhir Anda.

Ada banyak alasan mengapa Anda mungkin menolak tawaran pekerjaan. Mungkin terlalu jauh untuk bepergian; Anda mungkin tidak memenuhi syarat, mungkin bayarannya jauh lebih rendah daripada pekerjaan terakhir Anda, Anda mungkin tidak memiliki keterampilan yang diperlukan. Prospek untuk pekerjaan yang termasuk dalam kategori yang baru saja saya sebutkan juga bisa diabaikan. Namun, jika ada peluang pekerjaan mungkin cocok untuk Anda, maka Anda setidaknya harus menanyakannya, tetapi bertanya tidak menerima. Dengan menanyakan tentang pekerjaan tersebut, Anda menunjukkan bahwa Anda berusaha.

Ajukan permohonan sepenuhnya untuk tunjangan pengangguran meskipun Anda menerima pekerjaan penjualan. Sampai Anda memiliki penghasilan yang layak dari pekerjaan penjualan, itu benar-benar tidak memenuhi syarat memiliki pekerjaan seperti yang baru saja Anda hilangkan. Setiap kali Anda mendaftar untuk pembayaran tunjangan, Anda akan ditanyai berapa banyak uang yang Anda hasilkan dalam dua minggu tersebut. Jika Anda mengambil pekerjaan yang hanya untuk satu hari atau beberapa hari uang yang Anda laporkan akan dikurangi dari tunjangan pengangguran biasa Anda., Tetapi itu tidak akan mengakhiri tunjangan Anda, dan Anda harus menerima saldo tunjangan dikurangi berapa pun uang yang Anda laporkan diperoleh selama beberapa jam, hari, atau beberapa hari, dll.

Dari cara Anda menggambarkannya, pekerjaan penjualan bukanlah secangkir teh Anda. Jika Anda memutuskan untuk mencobanya dan benar-benar menghasilkan uang, laporkan saja apa yang Anda hasilkan dan anggap itu tidak lebih dari yang Anda harapkan, komisi hanya akan dikurangi dari tunjangan pengangguran Anda yang biasa.

Secara pribadi, jika itu saya, saya bahkan tidak akan menerima pekerjaan yang hanya mendapat komisi yang saya tidak yakin akan dengan cepat membangun usaha pembayaran yang layak, dan saya telah melakukan penjualan berkali-kali selama bertahun-tahun.

Ajukan permohonan tunjangan pengangguran.

Pertanyaan: Apakah tanggung jawab pemberi kerja untuk memberi tahu karyawan tentang tunjangan pengangguran?

Menjawab:Menurut pengalaman saya, sebagian besar pemberi kerja hanya memberi tahu karyawan jika tidak ada manfaat yang tersedia karena mereka tidak membayar program tersebut. Seperti yang telah saya katakan puluhan kali baik dalam teks artikel ini maupun dalam jawaban atas banyak pertanyaan yang diajukan baik di komentar maupun di forum ini, seseorang harus SELALU mengajukan tunjangan pengangguran terlepas dari mengapa mereka berpisah dari majikan mereka. Uang pajak kami digunakan untuk membayar orang yang bekerja di kantor pengangguran negara bagian, jadi biarkan mereka melakukan pekerjaan mereka yang akan dibayar dengan uang Anda dan uang saya. Ajukan permohonan tunjangan dan biarkan orang yang menganggur menentukan melalui penyelidikan mereka apakah Anda memenuhi syarat untuk tunjangan atau apakah tunjangan tersedia atau tidak. Sebagian besar perusahaan memang membayar untuk program tersebut, jadi jangan buang waktu mencoba menebak-nebak apakah perusahaan Anda membayar atau tidak. Menerapkan.

Pertanyaan: Apa yang terjadi dengan klaim saya jika majikan saya sebelumnya tidak menanggapi dokumen yang telah dikirimkan kantor Pengangguran kepada mereka?

Jawaban: Klaim Anda akan diproses tanpa informasi yang akan diberikan oleh perusahaan Anda sebelumnya. Seperti yang saya katakan dalam teks artikel ini, salah satu kesalahan terbesar yang dilakukan majikan adalah mengabaikan permintaan informasi dari kantor pengangguran negara bagian. Ketika mereka mengabaikan permintaan tersebut, mereka biasanya membayar pengangguran bahkan ketika mereka mungkin saja menghindarinya.