Jadi menurut Anda, Anda ingin menjadi seorang manajer? 10 alasan untuk menyukai pekerjaan Anda

Apakah pekerjaan di manajemen merupakan langkah yang bijaksana untuk Anda? Jangan meremehkan peran Anda sebagai spesialis teknis atau kontributor independen. Banyak orang beranggapan satu-satunya cara untuk memenuhi aspirasi karir mereka adalah melalui manajemen.

FTTUB melalui Flickr CC-BY-SA 2.0, dimodifikasi oleh FlourishAnyway

Mengejar Karir di Manajemen: Hanya Karena Anda Tidak Bisa Berarti Harus

Jika Anda benar-benar bagus dalam pekerjaan Anda — dan mungkin bahkan jika Anda tidak bagus — kemungkinan suatu hari Anda akan melihat atasan Anda dan berpikir, " Saya bisa melakukan pekerjaannya ." Dan Anda mungkin benar.

Dari luar melihat ke dalam, menjadi seorang manajer mungkin tampak seperti perkembangan alami berikutnya dalam karier Anda. Itu bisa menghasilkan gaji yang lebih tinggi, lebih banyak otoritas, bahkan mungkin kantor Anda sendiri. Tapi bukan hanya itu yang dibawanya.

Manajemen bukan untuk semua orang. Jangan meremehkan kontribusi profesional yang telah Anda berikan sebagai kontributor individu dan anggota tim.

Lisa Brewster melalui Flickr, CC-BY-SA 2.0

Berhati-hatilah dengan apa yang kamu minta

Jika Anda mendapati diri Anda ingin menjadi bos, ada pepatah lama yang perlu Anda pertimbangkan terlebih dahulu: " Berhati-hatilah dengan apa yang Anda inginkan, karena Anda mungkin saja mendapatkannya ." Itu karena pekerjaan seorang manajer bukan untuk semua orang. Jangan bilang tidak ada yang pernah memberitahumu.

Kontributor independen dan spesialis teknis — itulah "karyawan biasa" bagi Anda dan saya — dapat memiliki karier yang penting dan memuaskan sebagai non-manajer. Jadi jangan terlalu cepat meremehkan kontribusi profesional yang sudah Anda buat. Jangan meremehkan manfaat menjadi anggota tim yang solid.

Sebelum Anda melempar topi Anda ke atas ring untuk posisi manajemen, tentukan apakah itu yang Anda inginkan. Berikut 10 hal untuk dihargai tentang pekerjaan yang sudah Anda jalani.

Manajer harus mendorong yang putus asa, semua bintang, dan yang benar-benar rata-rata. Mereka mencoba mengekang ego dari orang yang terlalu percaya diri dan harus berurusan dengan para diva kantor dan pelaku bermasalah. Anda, bagaimanapun, memiliki kebebasan untuk fokus pada diri Anda sendiri.

Steven Depolo melalui Flickr CC-BY-SA 2.0

Polling Pembaca

Alasan 1: Anda Bisa Fokus Memotivasi dan Mengembangkan Diri Anda

Sebagai non-manajer, Anda dapat berkonsentrasi untuk memotivasi dan mengembangkan Anda… dan hanya Anda. Anda mengontrol sikap yang Anda bawa ke tempat kerja, kualitas profesional yang Anda berikan ke dalam pekerjaan Anda, dan seberapa sering Anda memutuskan untuk mencari umpan balik.

Namun, manajer harus berusaha memotivasi dan mengembangkan berbagai karyawan, termasuk

bawahan yang snarky dan sinis
orang sombong yang tahu segalanya
mereka yang memiliki kepercayaan diri rendah
kontributor yang hampir tidak rata-rata
para superstar dan diva kantor
dan pelaku masalah.

Dapat dimaklumi, mencoba melatih berbagai karakter seperti itu bisa terasa seperti menggiring kucing. Menyenangkan jika Anda menyukai hal semacam itu, tetapi sebaliknya tidak terlalu.

Yay! Pergi kamu! "Rah, rah ree! Mari kita dengarkan untukku!" Sebagai non-manajer, Anda tidak harus membela keputusan yang keliru dari manajemen atas atau mendengarkan keluhan dari pasukan.

Mike Morebeck melalui Wikimedia Commons, CC-BY-SA 2.0

Alasan 2: Menjadi Cheerleader Perusahaan Bukan Bagian dari Deskripsi Pekerjaan Anda

Katakanlah Anda cenderung memanggil sesuatu seperti yang Anda lihat dan tidak menggunakan istilah "berputar". Katakanlah Anda suka mendengarkan… tetapi hanya pada satu poin. Jika ini benar, maka Anda mungkin sudah duduk di tempat mewah sebagai non-manajer.

Namun, jika Anda berada di manajemen, Anda diharapkan menjadi penyangga antara pembuat keputusan eksekutif dan pasukan yang mengomel. Anda perlu mendengarkan kekhawatiran tim Anda dan mencoba menjual orang-orang Anda tentang seberapa baik informasi dan perlunya keputusan tersebut.

Manajer berfungsi sebagai pemandu sorak perusahaan, tidak peduli betapa konyolnya kebijakan atau program itu. Mereka harus mencari dukungan dan menunjukkan bahwa mereka secara pribadi percaya apa yang mereka katakan. Mereka juga harus menegakkan aturan yang tidak mereka setujui secara pribadi.

Manajer adalah orang-orang yang masih bersorak ketika tim tuan rumah ditendang, turun salju seperti orang gila, dan kerumunan mengerang. Itulah yang mereka lakukan. (Tanyakan pada diri Anda: Itukah yang ingin Anda lakukan?)

Jika Anda tidak menyukai interupsi, jauhi manajemen. Manajer sering kali harus berpura-pura bahwa satu-satunya pertanyaan bodoh adalah pertanyaan yang tidak ditanyakan (lagi dan lagi).

Michael R. Reilly melalui Flickr CC-BY-SA 2.0

Alasan 3: Anda Dapat Melakukan Pekerjaan Anda Dengan Lebih Sedikit Gangguan

Interupsi itu mahal. Semua pertanyaan, pembaruan status singkat, dan permintaan bantuan itu mengurangi produktivitas pribadi.

Namun, jika Anda non-manajer, kemungkinan besar Anda berurusan dengan mereka yang jauh lebih sedikit. Apa yang tidak disukai tentang itu?

Tahukah kamu?

Lain kali Anda melihat seseorang mengetuk pintu manajemen dan mengatakan "ini hanya akan memakan waktu satu menit," Anda akan tahu lebih baik. Itu karena rata-rata, dibutuhkan waktu 23 menit setelah jeda untuk kembali ke tugas yang mereka lakukan. ¹
Manajer lebih sering disela daripada non-manajer karena mereka umumnya berinteraksi dengan jaringan orang yang lebih luas. Selain itu, semakin besar staf manajer, semakin dia cenderung diinterupsi. ²
Kurangnya fokus seperti itu sangatlah tidak efektif. Studi menunjukkan bahwa multi-tasking sebenarnya adalah pengalihan tugas. Karena otak manusia hanya dapat memproses satu tugas secara efisien, multitasking menghalangi kemampuan kita untuk mempelajari informasi baru dan membuat kita merasa lebih stres. Saat melakukan banyak tugas, kami juga menjadi lebih terganggu oleh informasi yang tidak relevan. ³

Pikirkan tentang dampak dari semua gangguan tersebut ketika Anda melihat rekan kerja Anda mengantre di depan pintu manajer Anda. Kemudian tersenyumlah karena Anda memiliki alasan lain untuk menyukai pekerjaan yang Anda geluti.

Jika Anda tidak nyaman dengan konflik, menjauhlah dari manajemen. Manajer secara rutin perlu memberi tahu orang "tidak", memberikan tugas kerja yang tidak menyenangkan, dan mengeluarkan tindakan korektif.

Tambako the Jaguar melalui Flickr, CC-BY-SA 2.0

Alasan 4: Anda Tidak Perlu Membuat Semua Keputusan Yang Tidak Populer

Manajer harus membuat dan mengomunikasikan keputusan yang sering mengecewakan, mengecewakan, atau membuat marah orang lain. Sebagai contoh:

tidak mempekerjakan teman karyawan
menjadwalkan staf untuk liburan kerja
membagikan tugas kerja yang tidak menguntungkan atau tugas kerja tambahan dan
menghargai kinerja dengan kenaikan gaji tahunan sebesar 2% (atau tidak sama sekali).

Bos juga harus menghadapi tekanan balik yang dihasilkan.

Jika Anda tidak suka mengatakan "tidak" kepada orang lain, rayakan fakta bahwa orang lain harus menghadapi ventilasi orang lain, bukan Anda.

Anda tidak harus menjadi wasit konflik orang lain. (Tapi terkadang menarik untuk dilihat dari pinggir.) Namun, manajer seringkali diwajibkan untuk turun tangan.

Martin Lester melalui Flickr, CC-BY-SA 2.0

Alasan 5: Anda Dapat Memilih untuk Tidak Terlibat dalam Konflik Kantor

Setiap kelompok kerja memiliki konfliknya sendiri, seringkali melibatkan bentrokan kepribadian, ketidaksepakatan sumber daya, atau kebutuhan akan akuntabilitas yang lebih jelas. Ketika ada terlalu banyak tim "Saya", manajer dipanggil untuk menjadi wasit, suka atau tidak suka.

Namun, sebagai non-manajer, Anda dapat memilih untuk tidak terlibat dalam konflik orang lain. Nah, itu pereda stres sekaligus penghemat waktu!

Jika Anda tidak suka menjadi orang jahat, menjauhlah dari manajemen. Manajer harus memberi tahu orang ketika mereka payah dalam pekerjaan mereka.

Hans Gerwitz melalui Flickr, CC-BY-SA 2.0

Alasan 6: Anda Tidak Perlu Memberitahu Orang bahwa Mereka Tidak Melakukan Pekerjaannya

Apakah Anda benci memerankan "orang jahat"? Jika demikian, Anda akan menyukai kenyataan bahwa Anda tidak memiliki tugas untuk memberi tahu orang-orang kapan mereka benar-benar payah dalam pekerjaannya.

Manajer sering kali takut memberikan ulasan kinerja tahunan, tetapi tugas ini juga tidak menyenangkan:

mengeluarkan teguran lisan saat pekerja datang terlambat, makan siang lama, atau tidak meminta persetujuan yang sesuai
memberikan disiplin formal ketika karyawan melanggar aturan atau kebijakan perusahaan
merumuskan rencana peningkatan kinerja ("dapatkan rencana yang baik")
memecat atau merampingkan karyawan dan
membela keputusan kepada Sumber Daya Manusia atau lembaga pemerintah ketika pekerja mengeluh.

Manajer sering tidak menerima umpan balik transparan dari karyawan. Komunikasi lebih jauh. Jadi, menjadi manajer bisa seperti berjalan-jalan dengan membuka ritsleting lalat Anda — orang lain memperhatikan tetapi hanya sedikit orang yang akan langsung keluar dan memberi tahu Anda.

Viewminder melalui Flickr, CC-BY-SA 3.0

Alasan 7: Anda Mendapatkan Komunikasi Dua Arah yang Lebih Asli Dengan Rekan Kerja

Pernahkah Anda menghampiri sekelompok orang dan mereka tiba-tiba berhenti berbicara? Itu terjadi jika Anda adalah bosnya, karena ada tabir sosial tak terlihat yang memisahkan manajemen dari yang dikelola.

Manajer mengontrol penghargaan, hukuman, dan kondisi kerja pekerja sehingga mereka cenderung tidak menerima umpan balik transparan tentang diri mereka sendiri. Ini bisa seperti berjalan-jalan dengan lalat Anda membuka ritsleting — orang lain pasti memperhatikan, tetapi hanya sedikit yang punya keberanian untuk keluar dan memberi tahu Anda. Bawahan juga cenderung kurang santai dengan humor dan bahasa mereka di sekitar atasan.

Namun, sebagai non-manajer, Anda menikmati komunikasi dengan rekan kerja yang lebih mentah dan otentik. Anda tidak perlu bertanya-tanya apakah rekan kerja Anda menganggap Anda lucu, pintar, pencuri ide, atau jackwagon yang mengganggu. Mereka akan segera memberi tahu Anda. Apa yang tidak disukai tentang komunikasi yang jujur dan otentik?

Manajer terjepit di antara karyawan dan eksekutif. Perilaku, suasana hati, dan motif mereka selalu diteliti.

Amorette Dye via Flickr, CC-BY-SA 2.0

Alasan 8: Perilaku Anda Mungkin Kurang Diteliti

Ada pepatah lama mengatakan bahwa "Karyawan bergabung dengan perusahaan tetapi meninggalkan manajer." Semua orang mengawasi manajer, yang terjepit di antara tim yang dia kelola dan beberapa lapisan eksekutif.

Dengan visibilitas yang lebih besar dalam organisasi, bos berkewajiban untuk memimpin dengan memberi contoh. Oleh karena itu, perilakunya menerima pengawasan yang lebih cermat.

Bawahan memperhatikan tanda-tanda suasana hati atasan dan mencatat setiap komentar yang tidak sopan. Mereka memberikan makna pada preferensi manajer mereka dan menebak-nebak keputusannya.

Pada saat yang sama, para eksekutif mengharapkan manajer untuk selalu siap sedia. Mereka mengharuskan dia menjalankan departemennya di bawah strategi "lakukan lebih banyak dengan lebih sedikit". (Dan kemudian ketika masalah muncul dengan pergantian, kualitas, dan produktivitas, mereka mengungkapkan kejutan yang tulus, diikuti dengan arahan "perbaiki".)

Namun, sebagai non-manajer, Anda mungkin bisa lolos dengan lebih mudah pada hari yang buruk. Anda dapat membuat pernyataan tanpa meminta orang lain membedah makna tersembunyinya. Anda dapat mengurus bisnis Anda sendiri dan membuat orang lain mengurus bisnis mereka. Terkadang yang terbaik adalah menjadi kurang terlihat!

Teman tidak mengizinkan teman bekerja dalam pekerjaan yang tidak mereka sukai. Teman mendorong satu sama lain untuk menyukai pekerjaan mereka atau menemukan sesuatu yang lebih baik.

Alasan 9: Anda Bisa Berteman Dengan Siapa Saja yang Anda Inginkan

Sebagai non-manajer, Anda menikmati kebebasan lebih untuk membentuk hubungan dengan siapa pun yang Anda inginkan. Itu belum tentu demikian dengan manajer.

Salah satu tantangan terberat untuk menjadi seorang manajer adalah menetapkan batasan profesional dengan karyawan yang Anda kelola, terutama ketika bawahan Anda dulu adalah rekan satu tim dan teman Anda. Manajer harus memperhatikan persepsi favoritisme — baik yang disuarakan maupun yang dibisikkan. Biasanya, mereka juga harus mematuhi pedoman perusahaan yang melarang atasan untuk berkencan dengan orang yang berada dalam rantai komando mereka.

Menjadi bos melibatkan perdagangan sukarela dari pembatasan yang meningkat pada hubungan pribadi dan bagaimana Anda menghabiskan waktu Anda dengan imbalan pendapatan tambahan dan otoritas organisasi. Jika ini bukan pengorbanan yang ingin Anda lakukan, maka itu alasan yang baik untuk menyukai pekerjaan yang Anda lakukan!

Jika Anda menyukai detail daripada "berpikir gambaran besar", pertimbangkan apakah Anda lebih suka menjadi ahli materi pelajaran. Anda tidak perlu menjadi manajer untuk menjadi sukses atau bahagia.

harold.lloyd melalui Flickr, CC-BY-SA 2.0

Alasan 10: Anda Dapat Mengembangkan Keahlian Subjek Menyelam Ke Detail

Dalam arti tertentu, ada dua jenis orang — orang yang lebih suka "berpikir gambaran besar" dan mereka yang suka mengarungi detail lebih dalam kemudian berguling-guling di sana.

Tidak semua orang memiliki kesabaran, fokus, atau kemampuan untuk menjadi otoritas di bidang pengetahuannya. Fokus manajer adalah pada gambaran yang lebih luas. Mereka menyelesaikan pekerjaan melalui orang lain. Dengan jangkauan organisasi yang lebih luas, mereka harus mengoordinasikan begitu banyak prioritas yang saling bersaing sehingga mereka biasanya tidak dapat memikirkan secara spesifik. (Itulah gunanya delegasi.)

Untuk kontributor independen, ceritanya berbeda. Anda bisa menjadi ahli materi pelajaran (UKM) dengan mengikuti bidang minat spesifik Anda hingga ke pengetahuan profesional. Anda bisa menjadi orang yang "dihormati" pada topik tertentu sambil mengembangkan rasa kepemilikan yang kuat dalam pekerjaan Anda.

Dan karena hukum permintaan dan penawaran yang baik, seringkali Anda dapat dibayar dengan layak untuk melakukan apa yang sudah Anda nikmati. Itu pasti layak untuk dicintai!

Baik Anda seorang ahli teknis, konsultan, atau kreatif, Anda tidak perlu menjadi manajer untuk sukses atau bahagia. Dan Anda tidak perlu menjadi bos untuk menjadi seorang pemimpin.

Siap untuk karir Anda di bidang manajemen?

thetaxhaven melalui Flickr, CC-BY-SA 2.0

7 Tanda Anda Akan Menikmati Karir di Manajemen



Anda dapat menikmati manajemen jika…
1. Anda tidak menghindari konflik antarpribadi atau berperilaku seolah Anda memiliki sesuatu untuk dibuktikan.
2. Anda tidak keberatan dengan interupsi.
3. Anda senang melibatkan orang lain dan memberi mereka arahan, dukungan, dan nasihat yang dibutuhkan.
4. Bahkan jika Anda secara pribadi tidak setuju dengan mereka, jangan segan untuk menegakkan aturan atau kebijakan.
5. Anda berkomunikasi dengan ringkas. Anda pandai menjelaskan kepada berbagai audiens.
6. Anda dapat membujuk orang lain dan memotivasi mereka untuk bertindak.
7. Anda adalah "gambaran besar" daripada pemikir yang berorientasi pada detail.

Masih Ingin Menjadi Manajer? Inilah 5 Yang Harus Dimiliki

Catatan

¹ Pattison, K. (2008, 28 Juli). Pekerja, Terganggu: Biaya Pengalihan Tugas . Diambil dari

² Gallup. (2006, 8 Juni). Terlalu Banyak Gangguan di Tempat Kerja? Diambil dari

³ Grohol, JM (2009). Bisakah Anda Melakukan Banyak Tugas? Mungkin Tidak Baik . Diambil dari